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Wenn Konflikte beginnen: Warum frühe Spannungen selten als Konflikte erkannt werden

Konflikte beginnen lange bevor sie sichtbar werden Konflikte erscheinen in der öffentlichen Wahrnehmung häufig als plötzliche Ereignisse. Eine Auseinandersetzung eskaliert, ein Streit bricht offen aus oder eine Zusammenarbeit scheitert sichtbar. Rückblickend entsteht dann der Eindruck, der Konflikt sei in diesem Moment entstanden. Tatsächlich handelt es sich jedoch meist nur um den Punkt, an dem eine bereits länger bestehende Spannung offen zutage tritt. In den meisten Fällen beginnt […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/03/08/wenn-konflikte-beginnen-warum-fruhe-spannungen-selten-als-konflikte-erkannt-werden/

elfstricheins Mar 7

Konflikte als Prozesse

Konflikte werden im öffentlichen und privaten Diskurs häufig als punktuelle Ereignisse behandelt. Ein Streit bricht aus, eine Krise eskaliert, eine Auseinandersetzung wird sichtbar. In dieser Perspektive erscheinen Konflikte als Störungen eines ansonsten stabilen Zustands. Entsprechend konzentrieren sich viele Reaktionen darauf, den akuten Moment der Eskalation zu entschärfen oder möglichst schnell zu beenden. Die verbreitete Erwartung lautet: Wenn die sichtbare Spannung verschwindet, […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/03/07/konflikte-als-prozesse/

elfstricheins Feb 19

Macht, Rolle und Verantwortung: wie Mediation asymmetrische Konfliktlagen bearbeitbar macht

Konflikte sind selten Begegnungen auf Augenhöhe. Auch wenn sie äußerlich als Streit zwischen gleichberechtigten Parteien erscheinen, wirken unter der Oberfläche häufig Machtunterschiede und Rollenzuschreibungen, die das Konfliktgeschehen prägen. Diese Dynamiken beeinflussen, wer spricht und wer schweigt, wessen Anliegen Gewicht erhalten und wessen Bedürfnisse unsichtbar bleiben. Für Konfliktbetroffene ist dies oft schwer zu benennen, aber deutlich spürbar. Mediation setzt genau hier […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/19/macht-rolle-und-verantwortung-wie-mediation-asymmetrische-konfliktlagen-bearbeitbar-macht/

maintracht Feb 14

#SGEBMG – Kontrolle an Fassenacht

Einwurf vom Balkon mit rosaroter Brille oder so ähnlich. Haie die Blut gewittert haben. Unserem neuen Trainer ist es jedenfalls gelungen die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Der Fokus der Medien und des Umfelds lagen in den ersten Tagen bei ihm. Ein absolut nachvollziehbares Ziel. Ich hoffe instä

https://maintracht.blog/2026/02/14/sgebmg-kontrolle-an-fassenacht/

#Allgemein #Bundesliga #MMV #Dynamik #Gewinnen #Leichtigkeit #Rollen #Schlsselspiel

#SGEBMG - Kontrolle an Fassenacht - maintracht.blog

maintracht.blog

elfstricheins Feb 12

Mediation als Haltung und Verfahren

Warum strukturierte Verständigung mehr ist als ein Gespräch Konflikte gehören zum menschlichen Zusammenleben. Sie entstehen dort, wo Interessen aufeinandertreffen, Erwartungen enttäuscht werden oder Beziehungen unter Druck geraten. Für die unmittelbar Betroffenen sind Konflikte jedoch selten abstrakte Phänomene. Sie werden als Belastung erlebt, als Quelle von Unsicherheit, Ärger oder Erschöpfung. Oft entsteht der Eindruck, dass jede Handlung die Situation weiter verkompliziert, […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/12/mediation-als-haltung-und-verfahren/

elfstricheins Feb 9

Die ganzheitliche Strategie der Konfliktbewältigung

1. Einführung: Der Blick auf das Gesamtbild Man kann die unterschiedlichen, aber eng miteinander verknüpften Aspekte erfolgreicher Konfliktbearbeitung durchaus auch isoliert beleuchten: die Notwendigkeit innerer Klarheit, emotionale Intelligenz, systemisches Verständnis, ethische Orientierung, präzise Kommunikation, Resilienz und die Wahrung von Grenzen. Jeder dieser Aspekte ist für sich wertvoll, doch erst ihre bewusste Integration schafft die Voraussetzung für tragfähige, wirksame […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/09/die-ganzheitliche-strategie-der-konfliktbewaltigung/

elfstricheins Feb 3

Emotionale Intelligenz und Beziehungsdynamiken

Die unsichtbare Kraft für tragfähige Konfliktlösungen 1. Einführung: Die Dimension der Gefühle im Konflikt Konflikte werden häufig auf rationaler Ebene analysiert, doch entscheidend für ihre Dynamik sind die emotionalen Dimensionen, die oft unsichtbar bleiben. Gefühle fungieren nicht nur als Begleiterscheinung, sondern als zentrale Signale und Ressource für Handlung und Orientierung. Wer sie wahrnimmt, versteht nicht nur die eigene Position besser, sondern auch die der anderen. […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/03/emotionale-intelligenz-und-beziehungsdynamiken/

Kaleidoskop Feb 2

#PhantastikPrompts 1.02.: Gib ein Beispiel, wo deine Geschichte mit den (von dir angenommenen) Erwartungen der Lesenden bricht.

#TuKudmA : Die #Beziehung / #Dynamik von Tim und Keiji und generell ihrer Freundschaftsgruppe. (Im gesamten #Buch bzw. vor allem im 21. Kapitel.)
Auch viele männliche Charaktere brechen Erwartungen – im positiven Sinne. #TimUndKeijiUndDerMagischeAdventskalender

#CrossroadsMarchOfRobots : Da ich mich ja sehr gegen GenScrap ausspreche, sehr offen meinen Hass zu dieser Technologie seit 2022 zeige, kommt es denk ich überraschend, dass ich ein Büchlein mit 4 Kurzgeschichten über #Roboter / #Cyborgs habe.

Hubu.de Jan 16

#news ⚡ Dax zeigt wenig Dynamik – Anleger werden vorsichtiger: Der Dax hat am Freitag nach einem bereits zurückhaltenden Start in den Handelstag auch bis zum Mittag weiter wenig Dynamik gezeigt. Ge... https://hubu.de/?p=310882 | #anleger #dax #dynamik #hubu

Dax zeigt wenig Dynamik - Anleger werden vorsichtiger - Hubu.de - News & FreeMail

Der Dax hat am Freitag nach einem bereits zurückhaltenden Start in den Handelstag auch bis zum Mittag weiter wenig Dynamik gezeigt.

Hubu.de - News & FreeMail

Harald Schirmer Jan 12

Führen in dynamischen Unsicherheiten

Es wird immer wichtiger, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen, für die es (noch) keine Regeln gibt, oder die Rahmenbedingungen unklar sind. Wer nur im Risiko-Vermeidungsmodus auf klare Vorgaben wartet, muss ins Schlingern geraten. Hier ein paar Tipps, die in meiner Erfahrung in Dynamik und Unsicherheit besonders hilfreich waren: Lernen im Netzwerk Von und miteinander - ohne Standesdünkel. Folge intern und extern Expert*innen und baue ein Netzwerk auf, das Dich inspiriert und Dir […]

https://harald-schirmer.de/2026/01/12/fuehren-in-dynamischer-unsicherheit/