Le juriste Jean-Emmanuel Ray constate, dans sa chronique, que les contrôles ciblés de l’Urssaf ont conduit à 1,57 milliard d’euros de redressements en 2024, quatre fois plus qu’il y a dix ans, tandis le nombre de certificats d’arrêt maladie de complaisance ne cesse de croître.
#Management #Emploi #Économie #Droitsocial #Justice #Société #Entreprises #Financespubliques #Tribunes #Débats« La fraude sociale corrompt tout, y compris le pacte social »
La fraude sociale corrompt tout, y compris le pacte social
Le juriste Jean-Emmanuel Ray constate, dans sa chronique, que les contrôles ciblés de l’Urssaf ont conduit à 1,57 milliard d’euros de redressements en 2024, quatre fois plus qu’il y a dix ans, tandis le nombre de certificats d’arrêt maladie de complaisance ne cesse de croître.
Les relations sociales ont viré à l’orage en cette rentrée dans le restaurant versaillais du groupe Ducasse, amenant ce dernier à sanctionner le directeur adjoint de l’établissement.
#Management #Emploi #Économie #Conditionsdetravail #Droitsocial #Entreprises #Gastronomie #LeMondepasseàtable #LeGoûtduMondeManagement brutal sanctionné au sein du groupe Ducasse
Management brutal sanctionné au sein du groupe Ducasse
Les relations sociales ont viré à l’orage en cette rentrée dans le restaurant versaillais du groupe Ducasse, amenant ce dernier à sanctionner le directeur adjoint de l’établissement.
Le décompte peut être effectué différemment selon le moment où le salarié part en vacances, explique le juriste Francis Kessler dans sa chronique.
#Droitsocial #Emploi #Économie #Management #DébatsLe délicat décompte des congés payés pour les salariés à temps partiel
Le délicat décompte des congés payés pour les salariés à temps partiel
Le décompte peut être effectué différemment selon le moment où le salarié part en vacances, explique le juriste Francis Kessler dans sa chronique.
Travailler à temps partiel tout en touchant une fraction de ses pensions : c’est le principe de la retraite progressive. L’âge pour y avoir droit est sur le point d’être avancé, tandis que les autres conditions sont inchangées.
#Famille #Argent&Placements #Économie #Emploi #Épargneretraite #Épargne #Réformedesretraites #Politique #Droitsocial #SociétéQui a droit à la retraite progressive à 60 ans à partir de septembre ?
Qui a droit à la retraite progressive à 60 ans à partir de septembre ?
Travailler à temps partiel tout en touchant une fraction de ses pensions : c’est le principe de la retraite progressive. L’âge pour y avoir droit est sur le point d’être avancé, tandis que les autres conditions sont inchangées.
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Même si un décret du 27 mai vise à renforcer les obligations des employeurs lors de températures élevées, il n’existe toujours pas de seuils au-delà desquels il est interdit de travailler, rappelle, dans sa chronique, le juriste Francis Kessler.
#Droitsocial #Emploi #Économie #Conditionsdetravail #Management #Climat #PlanèteEn cas de fortes chaleurs, quid du « confort thermique » pour les salariés au bureau ?
En cas de fortes chaleurs, quid du « confort thermique » pour les salariés au bureau ?
Même si un décret du 27 mai vise à renforcer les obligations des employeurs lors de températures élevées, il n’existe toujours pas de seuils au-delà desquels il est interdit de travailler, rappelle, dans sa chronique, le juriste Francis Kessler.
L’extrême-droite sabote le référendum favorable aux #droits des #salariés
https://www.blast-info.fr/articles/2025/italie-lextreme-droite-sabote-le-referendum-favorable-aux-droits-des-salaries-sojPosnaSfKG_oiZ0r8YPw
> Ces 8 et 9 juin, cinq référendums d’initiative citoyenne ont eu lieu. Quatre des cinq questions portaient sur le droit du #travail, la dernière sur l’acquisition de la nationalité pour les étrangers vivant en situation régulière sur…
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Chômage : le décret instaurant un nouveau régime de sanctions pour les demandeurs d’emploi publié au « Journal officiel »
Le décret prévoit notamment une suspension d’au moins 30 % des allocations pour un à deux mois en cas de manquement au contrat d’engagement.
Licenciement disciplinaire au sein d'une association
Le licenciement disciplinaire (1) est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec pour objet la sanction d'un comportement
Rupture conventionnelle : ne pas chercher des arrangements
La rupture conventionnelle est ouverte uniquement au salarié employé en CDI. Le dispositif ne s'applique pas à un salarié en CDD ou en contrat tempor
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