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Face au complotisme climatique !

Étienne Klein, invité par l’Académie du Climat, analyse avec lucidité pourquoi certaines vérités scientifiques – comme le réchauffement climatique – sont contestées alors que d’autres, comme le boson de Higgs, sont acceptées sans débat. Entre science, recherche, politique et idéologie, il explique les confusions fréquentes, les dangers du relativisme et l’importance de distinguer connaissances établies et opinions. Un échange percutant qui interroge notre rapport à la vérité scientifique et à l’action collective.

Étienne Klein face au complotisme climatique !

https://www.youtube.com/watch?v=QwRx0HX5TXo

#AcadémieDuClimat #actionCollective #ÉtienneKlein #BosonDeHiggs #climat #climatosceptique #complotismeClimatique #confusion #connaissance #débat #idéologie #interdépendance #lucidité #opinion #politique #recherche #relativisme #science #véritéScientifique

Étienne Klein face au complotisme climatique !

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La vraie démocratie 1d ago

Des millions d’euros sous-évalués… et une affaire qui fait réagir.

#Actualité #France #Transparence #Information #Débat #Patrimoine

gaby_wald 5d ago

Vrai changement : transparence salariale, télétravail hybride, diversité. Marketing : culture start-up, "rockstars", processus "fun". #Recrutement #RH #Transparence #Changement #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-transparence-share-7458442133352407040-j-bT

#recrutement #rh #transparence #changement #débat | Gabriel C.

🔄 "Le recrutement en 2026 : ce qui a VRAIMENT changé (et ce qui est juste du marketing)" On nous dit que le recrutement a **changé**. Mais **qu’est-ce qui a vraiment évolué**… et **qu’est-ce qui est juste du greenwashing** ? --- 🔹 **VRAI CHANGEMENT : La transparence salariale** - **Exemple** : En **2023**, **20% des offres** sur LinkedIn indiquaient un salaire (vs 5% en 2020). - **Impact** : **+30% de candidatures qualifiées**. - **Pourquoi ça marche** : Les candidats **savent où ils mettent les pieds**. 🔹 **VRAI CHANGEMENT : Le télétravail hybride** - **Exemple** : **60% des entreprises** proposent du **télétravail partiel** (vs 20% en 2019). - **Impact** : **-20% de turnover**. - **Pourquoi ça marche** : Les employés **sont plus productifs** et **plus heureux**. 🔹 **VRAI CHANGEMENT : La diversité et l’inclusion** - **Exemple** : Les entreprises qui **publient leurs stats diversité** (ex : Google, Microsoft) **attirent plus de candidats issus de minorités**. - **Impact** : **+25% de diversité** dans les équipes tech. - **Pourquoi ça marche** : **Meilleure créativité**, **meilleure prise de décision**. --- 🔹 **MARKETING : La "culture start-up"** - **Exemple** : *"On a une super ambiance avec des après-works et du baby-foot !"* - **Réalité** : **Les vrais talents** préfèrent un **bon salaire** et un **équilibre vie pro/perso**. - **Pourquoi ça ne marche pas** : Le **marketing** ne remplace pas une **bonne culture**. 🔹 **MARKETING : Les "rockstars" et "ninjas"** - **Exemple** : *"Recherchons un Ninja Full-Stack passionné par l’innovation."* - **Réalité** : Les **vrais talents** fuient ces offres **trop génériques**. - **Pourquoi ça ne marche pas** : **Personne ne postule**. 🔹 **MARKETING : Les processus de recrutement "fun"** - **Exemple** : *"Venez passer un entretien dans notre escape game !"* - **Réalité** : Les candidats **veulent un processus sérieux et efficace**. - **Pourquoi ça ne marche pas** : **Perte de temps** pour tout le monde. --- 💬 **Et vous, qu’est-ce qui a VRAIMENT changé dans le recrutement selon vous ?** *(Likez si vous pensez que la transparence est le vrai changement !)* *(Commentez si vous pensez que c’est juste du marketing !)* #Recrutement #RH #Transparence #Changement #Débat

gaby_wald 5d ago

Clichés recrutement tech : "passionné", "startup = beaucoup travailler", "leader", "innovation", "famille". Alternatives : compétent, équilibre, manager, processus clairs, équipe. #Recrutement #RH #Tech #Clichés #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7458440467555475456-PiKE

#recrutement #rh #tech #clichés #débat | Gabriel C.

🚫 "Les clichés du recrutement tech : ce qu’il faut arrêter de dire (et pourquoi ça fait du mal)" Le recrutement tech est **rempli de clichés** qui **découragent les candidats** et **faussent les attentes**. En voici **5 à bannir** : --- 🔹 **Cliché n°1 : "On cherche un profil passionné"** - **Problème** : La **passion ne paie pas les factures**. - **Réalité** : Les **meilleurs techs** sont **professionnels**, pas forcément "passionnés". - **Alternative** : *"On cherche un profil compétent et motivé."* 🔹 **Cliché n°2 : "On est une startup, donc on travaille beaucoup"** - **Problème** : **"Beaucoup" = heures sup’ non payées + burn-out**. - **Réalité** : Les **startups qui réussissent** savent **gérer le temps** de leurs équipes. - **Alternative** : *"On est une startup en croissance, avec des défis stimulants et un bon équilibre vie pro/perso."* 🔹 **Cliché n°3 : "On veut un leader"** - **Problème** : **"Leader" = quelqu’un qui va gérer les conflits à votre place**. - **Réalité** : Un **bon leader** **écoute**, **protège**, et **prend des décisions claires**. - **Alternative** : *"On cherche un manager qui saura guider et soutenir son équipe."* 🔹 **Cliché n°4 : "On a une culture de l’innovation"** - **Problème** : **"Innovation" = on change d’avis tous les 3 mois**. - **Réalité** : L’**innovation**, c’est bien. Le **chaos**, c’est moins bien. - **Alternative** : *"On encourage l’innovation avec des processus clairs et une vision long terme."* 🔹 **Cliché n°5 : "On est une famille"** - **Problème** : **"Famille" = on attend que vous sacrifiiez votre vie personnelle**. - **Réalité** : Une **bonne entreprise** ne demande pas de **sacrifices**. - **Alternative** : *"On est une équipe soudée, avec du respect et de la transparence."* --- 💬 **Et vous, quel cliché du recrutement tech vous agace le plus ?** *(Partagez en commentaire !)* #Recrutement #RH #Tech #Clichés #Débat

gaby_wald 5d ago

Recrutement plus humain ? Progrès (transparence, diversité, flexibilité) vs hypocrisie ("famille", "diversité", "équilibre"). #Recrutement #RH #Diversité #Transparence #Débat ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-diversitaez-share-7458437530229755904-kRe-

#recrutement #rh #diversité #transparence #débat | Gabriel C.

🤔 "Le recrutement est-il en train de devenir plus humain… ou juste plus hypocrite ?" On entend partout que le recrutement **évolue** : - **Plus de transparence** (salaires, processus). - **Plus de diversité** (inclusion, équité). - **Plus d’humain** (bien-être, équilibre vie pro/perso). **Mais est-ce vrai… ou juste du greenwashing RH ?** --- 🔹 **Les progrès (réels) :** 1. **Transparence salariale** : - **Exemple** : En **2023**, **20% des offres** sur LinkedIn indiquaient un salaire (vs 5% en 2020). - **Impact** : **+30% de candidatures qualifiées**. 2. **Diversité et inclusion** : - **Exemple** : Les entreprises qui **publient leurs stats diversité** (ex : Google, Microsoft) **attirent plus de candidats issus de minorités**. - **Impact** : **+25% de diversité** dans les équipes tech. 3. **Flexibilité** : - **Exemple** : **60% des entreprises** proposent du **télétravail partiel** (vs 20% en 2019). - **Impact** : **-20% de turnover**. --- 🔹 **L’hypocrisie (toujours présente) :** 1. **"On est une famille"** → Mais on vous **vire si les résultats ne sont pas là**. 2. **"On valorise la diversité"** → Mais on **recrute toujours les mêmes profils**. 3. **"On offre un bon équilibre vie pro/perso"** → Mais on **attend que vous répondiez aux mails à 22h**. --- 🔹 **Le vrai changement ?** - **Les entreprises qui veulent vraiment changer** : - **Publient leurs salaires**. - **Forment leurs managers** à l’inclusion. - **Offrent de la flexibilité réelle** (pas juste du marketing). - **Les autres** : - **Font du greenwashing**. - **Ne changent rien**. --- 💬 **Et vous, pensez-vous que le recrutement devient plus humain… ou juste plus hypocrite ?** *(Likez si vous pensez que c’est du progrès !)* *(Commentez si vous pensez que c’est du greenwashing !)* #Recrutement #RH #Diversité #Transparence #Débat

Omroep West 5d ago

Bouwen appartementencomplexen in flatloze dorpen moet mogelijk worden: 'Worden geen galerijflats' #OmroepWest #Nieuwkoop #Bewoners #Bouw #Debat #Gemeente #Spreidingswet #Woningbouw #Woningen #Zon #GroeneHart

https://owst.nl/5097568/M

Bouwen appartementencomplexen in flatloze dorpen moet mogelijk worden: 'Worden geen galerijflats'

Ook in Nieuwkoop zijn de onderhandelende partijen eruit: Samen Beter Nieuwkoop en VVD willen de gemeente samen gaan besturen. Die gemeente wil de komende jaren veel woningen bij gaan bouwen in en rond de dorpskernen (2300 woningen) en wil - om dat ook mogelijk te maken - randvoorwaarden gaan bedenken voor hoogbouw. Hoe zit dat precies?

Omroep West

DiodioGlow — Sénégal 6d ago

🔥 Nouvelle vidéo tendance au Sénégal !
🎬 Débat de Foot qui doit céder sa place à Kylian Mbappé #pourtoi #footballtiktok #debat #footballtiktok #challenge
👇 Regardez la vidéo complète :
https://diodioglow.com/video/debat-de-foot-qui-doit-ceder-sa-place-a-kylian-mbappe-pourtoi-football
#Senegal #BuzzSN #TikTokSN #DiodioGlow

Débat de Foot qui doit céder sa place à Kylian Mbappé #pourtoi #footballtiktok #debat #footballtiktok #challenge

Découvrez cette vidéo TikTok captivante de @algafsamb0 dans la catégorie sport. Suivez les tendances virales du Sénégal avec DiodioGlow - Votre source #1 pour l...

L'agenda du Libre 6d ago

Faire Festival

28 mai 2026, 10:00:00 UTC+02:00 - GMT+02:00 - RoseLab, La Cité, la Cité, 55 avenue Louis Bréguet, Toulouse, Occitanie, France

https://keskonfai.fr/events/3c830f7d-705d-4b52-98fb-8a5f52772d3e

Haarlem updates 6d ago

Debat toekomst TaTa Steel in de Pletterij: Debat- en cultuurpodium De Pletterij en Verwey Museum Haarlem organiseren woensdagavond 13 mei 2026 een debat over de toekomst van Tata Steel en de huidige groenstaalplannen van het bedrijf. Vanaf 20.00 uur kunnen geïnteresserden hierover debatteren in de Pletterij. Een sterk panel zorgt voor een degelijke inbreng. Groen staal De toekomst van Tata Steel is […] https://www.haarlemupdates.nl/2026/05/07/debat-toekomst-tata-steel-in-de-pletterij/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #Pletterij #debat #toekomst #TataSteel #groenstaalplannen

gaby_wald 6d ago

Gen Z veut télétravail, salaire transparent, impact social. Système résiste : "on a toujours fait comme ça". Solution : écouter, adapter progressivement. #GenZ #Recrutement #CultureDEntreprise #Débat #AvenirDuTravail ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_genz-recrutement-culturedentreprise-share-7458081174628921344-aY7L

#genz #recrutement #culturedentreprise #débat #avenirdutravail | Gabriel C.

🔥 "La Gen Z veut tout changer… mais le système résiste. Qui a raison ? (Débat ouvert)" La **Gen Z** arrive sur le marché du travail avec des **attentes radicalement différentes** : - **Télétravail 100%** (ou au moins 3j/semaine). - **Salaire transparent** (et **équitable**). - **Impact social/environnemental** (pas juste du profit). - **Équilibre vie pro/perso** (pas de "hustle culture"). **Problème** : Le **système actuel** (RH, managers, entreprises) **résiste**. --- 🔹 **Ce que la Gen Z veut** : | **Attente** | **Réalité Actuelle** | **Réaction du Système** | |---------------------------|--------------------------------|----------------------------------| | Télétravail flexible | Présentiel obligatoire | *"On a peur de perdre le contrôle."* | | Salaire transparent | Tabou total | *"C’est confidentiel."* | | Impact social | Profit avant tout | *"On verra plus tard."* | | Équilibre vie pro/perso | Heures sup’ normalisées | *"C’est comme ça qu’on réussit."*| --- 🔹 **Ce que le système répond** : 1. **"C’est comme ça qu’on a toujours fait"** - **Problème** : Le monde **change**. Les **anciennes méthodes** ne marchent plus. - **Exemple** : Les entreprises qui **refusent le télétravail** perdent **50% des candidats Gen Z**. 2. **"Vous êtes trop exigeants"** - **Problème** : La Gen Z **n’est pas exigeante**, elle est **réaliste**. - **Exemple** : Un salaire **transparent** = **moins de turnover** (et donc moins de coûts de recrutement). 3. **"On ne peut pas tout changer du jour au lendemain"** - **Problème** : **Si**, on peut. **Il suffit de vouloir**. - **Exemple** : Des entreprises ont **adopté le télétravail en 1 semaine** pendant le COVID… et **ne sont pas revenues en arrière**. --- 💡 **Le vrai débat** : La Gen Z a **raison sur le fond**, mais **tort sur la forme** : - **Elle a raison** de vouloir **plus d’équilibre**, de **transparence**, et d’**impact**. - **Elle a tort** de penser que **tout changera du jour au lendemain**. **La solution** : - **Écouter** les attentes de la Gen Z. - **Adapter** le système **progressivement** (pas en révolution, mais en **évolution**). --- 💬 **Et vous, pensez-vous que la Gen Z a raison ? Ou que le système a raison de résister ?** *(Likez si vous êtes d’accord avec la Gen Z !)* *(Commentez si vous pensez que le système doit changer !)* #GenZ #Recrutement #CultureDEntreprise #Débat #AvenirDuTravail