RT: @UNSA_officiel ✅ FAVORABLE au congé menstruel dans la loi
M. François Piquemal @FraPiquemal
Député – 4ᵉ circonscription de #HauteGaronne
Groupe @FiAssemblee
Merci pour ce soutien.
Positions des parlementaires au #CongéMenstruel 👇Mobilisation #UNSA
Cette année encore, nous ajouterons la demande d’un #CongéMenstruel lors de nos #NAO.
Cette année encore, ni la Direction, ni les autres organisations syndicales ne feront semblant de s’intéresser à cette demande.
Jusqu’à ce que la loi les y oblige.
#unsa #pétition
https://bsky.app/profile/unsa-officiel.bsky.social/post/3mfw6erfmtk2g
🧵 Thread 1/4 80 000 signatures. Le #CongéMenstruel change d’échelle. Ce n’est plus un débat marginal du monde du travail. 👇 Lire la suite #Petition #UNSA #CongéMenstruel #SanteAuTravail cc/ @laurentescure.bsky.social , @fredvay11.bsky.social, @jc-unsa.bsky.social, @gillesmondon.bsky.social
Pour le maintien du permis de conduire, qui est pour certains un permis de tuer, tu pourras faire une auto évaluation de ton état.
Mais pour un pauv' congé menstruel 🩸 d'une journée par mois pour règles mega incapacitantes, on était rendues, lors des débats parlementaires, à 2 visites médicales /an par des medecins qui ne croient pas les femmes, pour vérifier que les femmes n'abusent pas et l'auto évaluation était inconcevable...
🤬
#féminisme #femmes #congémenstruel
#CongéHormonal
Congé hormonal et menstruel, est-ce superflux ? 🩸
La #CGT Bnf recense sur cette carte toutes les initiatives sur le congé hormonal et menstruel !
Entreprises publiques, privées, universités, projets en cours ou à venir.
Merci de les soutenir en apportant vos infos et mises à jour quand vous avez 🥰
Partager, c'est déjà soutenir 🥰
Lien complémentaire dans pouet suivant ⤵️
#féminisme #femmes #LGBTQIA #CongéHormonal #CongéMenstruel #Ménopause #Menstruations
Depuis 2023, la CGT BnF travaille à la mise en place de revendications féministes au sein de la BnF et du ministère de la Culture, suite à la création d’un groupe de travail dédié à ces questions Considérant qu’il est nécessaire de lutter ensemble, collectivement et syndicalement, nous avons travaillé à l'élaboration d’un nouvel outil commun qui concerne la mise en place d’un congé hormonal en France. Cet outil poursuit 3 buts majeurs : -recenser et sourcer -mettre en commun -analyser pour gagner ce nouveau droit et la prise en compte de notre santé et bien-être au travail. Pour que votre projet d'instauration soit recensé sur la carte écrivez-nous à [email protected]
⤵️ Et décalage des horaires, ça veut dire en claire : tu peux bosser 30h une semaine et 50h la suivante (par ex).
C'est aussi ce qu'on nous propose parfois à la place du congé hormonal et menstruel : "adapter les horaires".
En quoi ça soulage de s'épuiser la semaine après les règles ou une semaine sur 2 en période de ménopause ??
L'aménagement d'horaires n'est jamais une solution !
La réduction du temps de travail en est une !
3/n
Comme j'en ai raz la serviette périodique triple flux 🩸 🩸 🩸 d'entendre l'argument de la "discrimination des femmes" à propos du congé hormonal et menstruel, un petit fil pour répondre à cette objection (d'une mauvaise foi crasse quand elle vient des hommes).
1/ (on sait pas mais je suis vénère)
⤵️
#féminisme #LGBTQIA #CongéHormonalEtMenstruel
#CongéMenstruel
François Piquemal
UNSA Fnac Darty
Annabel B
Bonnes nouvelles
InformactionsMC
Cristina Del Biaggio