La falacia de la industria del Juicio

¿Qué hay de cierto en la argumentación del gobierno? Por Ignacio Álvarez Alcorta para NLI En medio del debate por la reforma laboral que busca recortar derechos y facilitar la desregulación del empleo, circula con fuerza un concepto que forma parte más de una estrategia política que de una realidad empírica: la llamada “industria del juicio”. Esta noción se ha instalado en discursos públicos e incluso en propuestas legislativas para justificar cambios que, en los hechos, […]

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CÓRDOBA: Más de 900 conflictos laborales desde que asumió Milei

Un nuevo estudio de la UNC muestra que, en plena ofensiva de ajuste de Milei, Córdoba acumuló 902 conflictos laborales desde enero de 2023 hasta julio de 2025. El 59% correspondió al sector público y el 91% de los reclamos no obtuvo ningún tipo de respuesta patronal. Por Ignacio Álvarez Alcorta para NLI La conflictividad social volvió al centro de la escena —no por casualidad, sino por política económica explícita— y Córdoba es una postal perfecta del clima laboral que dejó […]

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El empresario que no puede trabajar en su propia gasolinera: la huelga que paralizó Torija

Un empresario de Torija, Guadalajara, fue sancionado por la Inspección de Trabajo con 7.500 euros tras ser denunciado por sus propios empleados en huelga. El caso reabre el debate sobre los límites del derecho a huelga y la figura del “esquirolaje interno”. Una huelga que se convirtió en pesadilla Desde febrero, la localidad de Torija,

Reporteros Independientes
¡Atención al conflicto en La Jornada! 📰 Los trabajadores frenan la huelga, pero no ceden en sus demandas. La tensión laboral en el diario persiste.
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Trabajadores de La Jornada frenan huelga, pero no ceden - Periodistas Unidos

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Periodistas Unidos
La derecha, contra el empleo público

¡Buenos días! En plena vorágine de la campaña electoral, aunque el PP sigue sin clarificar cuál va a ser su proyecto económico, ya se van apuntando algunas líneas preocupantes. El líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, ha dicho: “que no crece el empleo básicamente porque crece el empleo público”. La realidad es que el mercado laboral sumó 582.676 trabajadores en el último año, según los últimos datos de afiliación de mayo, de los que solo 96.546 son empleados públicos. En los dos últimos años, con la recuperación del mercado laboral tras el shock de la pandemia, el sector privado añade un 7% más de trabajadores desde el primer trimestre de 2021 (1,1 millones de puestos de trabajos más) mientras que el sector público sumo un 3,7% de trabajadores en (126.500 personas más). A cierre de 2021, España recuperó el nivel de empleo privado destruido durante la crisis por la pandemia.  Pero lo peor no es la mentira, lo grave es que el Partido Popular ha puesto el empleo público como objetivo de sus críticas con el argumento de que provoca "desequilibrios" en las cuentas públicas. Es tremendo tener que escuchar de los dirigentes del PP que sobran médicos, enfermeros o profesores, más aún con las graves carencias de personal que se vivieron durante la pandemia de la COVID. La amenaza de recortes ya está sobre la mesa. “Matan dos pájaros de un tiro. Sus mensajes relacionan el aumento de empleados públicos con un gasto desmesurado y luego eso lo llevan a recortes. Lo hicieron en la pasada crisis”, avisan desde un sindicato. Aquí tienes más información de la ofensiva electoral del PP contra el empleo público.   Mientras, diferentes instituciones se empeñan en negar la visión negativa que tanto las derechas como sus medios afines tratan de presentar sobre la economía española. Por un lado, el Banco de España elevó el crecimiento de la economía de nuestro país al 2,3% en 2023, desde el 1,6% que preveía en marzo. Los argumentos para el cambio de pronóstico son el despliegue de la inversiones del Plan de Recuperación, la fortaleza del sector exterior (turismo y exportaciones), la caída de la inflación, mientras que aportan menos el debilitado consumo de las familias por el impacto de las subidas de los tipos de interés y el frenazo económico de Alemania. En esta información te damos más detalles.  Por otro lado, el Mecanismo Europeo de Estabilidad (MEDE), el organismo creado para vehicular los rescates durante la crisis de deuda, lanzó un claro mensaje para el Gobierno que salga de las urnas el próximo 23 de julio: que la economía española “siga así”. El MEDE señala que no observa “riesgos” para nuestro país a corto plazo y destaca que el crecimiento será mayor frente a la media de la eurozona en 2023. Más información en este enlace.  Ahora bien, esta buena situación tiene su reverso con los bajos salarios y la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores... El Gráfico Aunque las cosas vayan mejor de lo que nos tratan de contar algunos, es cierto que varios sectores de la población viven ahogados porque los sueldos siguen siendo bajos. Es una de las respuestas a la desaparición de 32.000 camareros en España  ¿Por qué? Porque el sueldo medio de la hostelería no llega a 15.000 euros, el más bajo de nuestro país, como se puede observar en el gráfico. Aquí te lo explicamos. No solo es un problema solo de la hostelería. Los bajos sueldos es el causante de los continuos conflictos laborales que afectan a las grandes compañías de distribución de moda: H&M, Inditex o Primark. Para entender lo que está pasando solo basta con escuchar a una trabajadora: "Llevo trabajando en H&M desde hace 19 años y ahora gano menos que cuando empecé; y tengo mucho más trabajo. Hicieron un ERE, echaron a parte de la plantilla y ahora somos menos personal en tienda. No cubren las bajas y tenemos mucho más trabajo, porque, además, hacemos los pedidos online". Aquí tienes más información sobre los conflictos laborales en los gigantes de las cadenas de moda.  La carrera alocada de subida de tipos de interés también está provocando un ahogo en las familias que observan como se disparan sus hipotecas... Donde siguen empeñados en que la economía no remonte es en el Banco Central Europeo (BCE). El organismo monetario subió los tipos de interés al 4%, niveles que no se veían desde 2008. El BCE sigue empeñado en ahogar el consumo y el crédito como vía para reducir la inflación. Como prueba, el euríbor ha superado el 4% por primera vez desde hace 15 años. La subida de este índice supone el encarecimiento de las hipotecas a tipo variable que se revisan en junio cerca de 300 euros cada mes, unos 3.600 euros al año, según el promedio que recoge el INE de un préstamo de 150.000 euros a 25 años, con un diferencial de un un punto sobre este índice de referencia.  No es solo un problema para las familias y las empresas. La subida de los tipos de interés también erosiona las finanzas de la Unión Europea. Tras gastar 30.000 millones en ayudas a Ucrania por la invasión de Rusia, las arcas europeas empiezan a estar exhaustas. El incremento de los tipos de interés ha provocado que se hayan fulminado casi 15.000 millones de euros para pagar la deuda de los fondos europeos. Alemania, en recesión, ya ha avisado que no hay más dinero que aportar y que habrá que recortar lo presupuestado.  En esta información te contamos la amenaza de la vuelta a la austeridad en la UE. El Dato De recaudación es lo que ha conseguido la Agencia Tributaria en 2021 y 2022 tras adoptar la medida de ampliar la lista pública de deudores, que se publica cada año, a morosos que deban más de 600.000 euros a Hacienda, frente al millón de euros con que se hacía con anterioridad. También hay que añadir que ahora se incluyen a los responsables solidarios de las deudas con el fisco. Hacienda somos todos y el que no pague lo que debe que salga a la palestra. En esta información te lo contamos. Entre otras cosas para que no ocurran situaciones como esta: la Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReScon), el organismo que vela por el buen funcionamiento de la contratación pública en España, tiene sin cubrir la mitad de los puestos de la plantilla de 50 personas, según su informe anual de actuaciones. Si como sociedad no tenemos un buen sistema de control de las licitaciones públicas se abrirá la puerta a los abusos y a la corrupción. Tenemos experiencia. Lo puedes leer aquí. Cada vez que habla sube el pan ¿A quién perjudica? Veamos. El Instituto de Estudios Económicos es el think tank de la patronal CEOE, es decir, aunque traten de dar un pátina de independencia a sus análisis, la realidad es que sus 'informes' son claramente parciales a favor de los intereses empresariales. Pero aún hay más. El presidente de este lobby es Íñigo Fernández de Mesa que, entre otros puestos directivos, es consejero de Scottish Power, la filial en Reino Unido de Iberdrola. Es decir, atacar a España por tener una legislación propia en materia energética le va en el sueldo a Fernández de Mesa. Sin complejos. Por cierto, entre otras ideas peregrinas, Fernández de Mesa propuso la eliminación de la tarifa del precio voluntario para el pequeño consumidor (PVPC), la tarifa regulada que es más beneficiosa para los consumidores. A Fernández de Mesa no le bastaba el cambio en la regulación de este sistema que acaba de aprobar el Gobierno para hacerla menos volátil a partir de 2024. Su reforma era una exigencia de la Comisión Europea a cambio de aprobar la excepción ibérica en mayo de 2022 y era una vieja reivindicación de las compañías eléctricas. El cambio en el PVPC se aprueba ahora pero, en línea con lo que recomendó en diciembre la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), no va a afectar a los consumidores hasta que deje de estar en vigor el tope al gas en 2024. En esta información te damos detalles de cómo será la futura tarifa PVPC. Entrepreneur ¿Qué tienen en común el fallido proyecto de Eurovegas, el musical Malinche y el Museo Hispanojudío? Una persona, David Hatchwell, empresario, fue presidente del Excem Grupo, cementera fundada en 1971 por su padre, ahora con intereses en negocios inmobiliarios y tecnología. Hatchwell se convirtió en el hombre en España de Sheldon Adelson, magnate que trató de montar un complejo de casinos en Madrid o Barcelona, Eurovegas, sin respetar las leyes laborales españolas. Aunque Hatchwell figura al frente de 17 sociedades, tras en fracaso de los casinos, decidió centrarse en la cultura. Montó la Fundación Hispanojudía, pero se cruzó con el músico Nacho Cano, con el que puso en marcha el musical Malinche. Hace poco consiguió la cesión de un edificio de la Comunidad de Madrid para levantar el Museo Hispanojudío. Ya sea por esto o por otros motivos, nuestro 'entrepreneur' de la semana apareció en una televisión argentina como "empresario y mentor de Isabel Díaz Ayuso", a la que definió como la lideresa que acabó con la hidra del "chavismo iraní". Más detalles de David Hatchwell en esta información. Bien público ¿Hasta qué nivel de deshumanización tiene que llegar una empresa? ¿Cuál es el límite al que hay que exponer a los trabajadores para conseguir los objetivos empresariales? Pueden ser preguntas de fácil respuesta pero hay compañías que llevan a sus empleados hasta situaciones inhumanas. Esta semana en 'Bien Público', la sección de este boletín donde aparecen los reportajes de investigación y las informaciones más elaboradas, os traemos un reportaje sobre el fallecimiento de Inmaculada, trabajadora de la compañía de contact center Konecta. La empleada murió en el tajo y ocurrió lo que nunca tendría que haber pasado. Los sindicatos CGT y USO denunciaron que “se siguió trabajando, el servicio siguió funcionando en presencia del cuerpo de la compañera”.  “Como si de robots en vez de personas se tratara”, criticaba UGT, que señalaba a Konecta por falta de “humanidad”. Necesitamos empresas más humanas. Aquí puedes leer el reportaje de Laura Olías. Nos gusta la competencia En esta sección os traemos artículos y reportajes de otros medios que nos han parecido interesantes:  Cuando David ganó a Goliat: 20 años de la primera acción colectiva en defensa de los derechos de los consumidores. Aún quedan cerca de tres millones de euros por devolver de la sentencia pionera contra Gas Natural Andalucía por cobrar cantidades indebidas a más de 100.000 familias andaluzas. (El País), Urgente: financiación barata para la renovación energética de viviendas. Entidades de la sociedad civil instan al BCE a financiar con tipos reducidos a los bancos para que concedan créditos al 0%. (Alternativas Económicas), Las 1.800 mayores fortunas que pagan Patrimonio apenas tributan un 0,03%. Los contribuyentes con 19 millones de euros de riqueza neta abonan de media 5.000 euros al año. (Cinco Días), Todo lo que nos enseñó el tope al gas sobre la acción climática. Como se ha demostrado con la crisis energética de 2022, la crisis climática requiere atar en corto a las energéticas. Su libertad de acción para ahogar al consumidor vulnerable es intolerable. (El Salto), Hasta un 11%: esto se pagaba por los depósitos la última vez que subieron tanto los tipos. La gran banca ofrecía entre un 4,5% y un 11% cuando los tipos alcanzaron el 4% por última vez, ahora no paga nada. (ON Economía), Los grandes fondos y energéticas se apoderan de las renovables en España. El 'boom ' renovable en España entra en una espiral de operaciones de concentración en la que los grandes grupos se están comiendo a los más pequeños e independientes (Expansión) Hasta aquí llega este boletín. Nos volveremos a encontrar el jueves que viene. Gracias por leernos. Si nos quieres mandar una idea o una propuesta aquí tienes nuestro correo: [email protected]. ¡Buena semana!

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La batalla salarial por la inflación afronta su segundo asalto en 2023 https://www.eldiario.es/economia/batalla-salarial-inflacion-afronta-segundo-asalto-2023_1_9864215.html Laura Olías, Victòria Oliveres #Conflictoslaborales #Sindicatos #Inflación #Salarios #Huelgas
La batalla salarial por la inflación afronta su segundo asalto en 2023

Los salarios han sido el principal motivo de conflictos laborales y el foco de preocupación de millones de trabajadores en 2022 ante una inflación desbocada como no se veía en décadas. Con un balance de gran empobrecimiento de los sueldos en el último año, 2023 comienza de nuevo con los sindicatos situando la subida salarial como prioridad este ejercicio. La pelea por el aumento de las remuneraciones no ha terminado, sino que enfrenta su segunda vuelta, con un contexto de precios aún altos y nuevas urgencias en clave económica. "Y si no hay negociación, habrá conflicto", repiten CCOO y UGT. El debate sobre salarios va de la mano de la crisis de inflación y sus soluciones. Trata sobre cómo se reparte el coste del enorme auge de precios vivido hasta la fecha y que todavía visualiza un 2023 con una inflación media que ronda el 4%. De momento, el peso se ha cargado sobre todo sobre los trabajadores a costa de reducir su poder adquisitivo mientras que las empresas han salido de 2022 con un notable aumento de sus beneficios, como indica el Banco de España, entre otras entidades. A falta de los datos oficiales sobre la evolución de los salarios del total de asalariados, la información de los convenios colectivos ya da muestra de la gran pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. La subida salarial pactada alcanzó de media el 2,8%, tres veces menos que los precios, con una inflación media del 8,4%. La gran brecha entre precios y salarios creada en 2022 y el notable aumento de beneficios empresariales es la imagen que los líderes de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han avisado que hay que revertir este 2023. "Debe haber reparto de los costes", reiteran tanto Unai Sordo (CCOO) como Pepe Álvarez (UGT), que han emplazado a la patronal CEOE a que se siente de nuevo a negociar un gran pacto salarial a nivel estatal. "Siempre dispuestos a negociar", responden desde la patronal a consultas de este medio, un mensaje que reitera en sus intervenciones públicas el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, pero que no se salda con la reapertura de la mesa de diálogo. Gran pacto de salarios o más desigualdad Los líderes sindicales exigen a los empresarios que se retome este mismo enero la mesa sobre el llamado AENC, un gran pacto a nivel estatal de negociación colectiva con el que patronales y sindicatos más representativos lanzan una recomendación a empresas y sectores sobre cómo abordar las discusiones laborales. Aborda las subidas salariales, pero también otras muchas cuestiones clave en los centros de trabajo. Sin embargo, cuando más se reclamaba un gran acuerdo salarial debido a la inflación tanto desde institucionales económicas nacionales como internacionales, los empresarios renegaron del AENC en 2022. Iniciados en el nuevo año, y pasadas las tensiones internas en la patronal por las elecciones a su presidencia, los sindicatos CCOO y UGT han urgido de nuevo a la CEOE a volver a la mesa de negociación. La falta de una hoja de ruta estatal ha provocado el incremento de la desigualdad salarial, explican en los sindicatos. Una negociación colectiva "a dos velocidades". Allí donde los trabajadores tienen más fuerza se han ido acordando subidas salariales "razonables", muchas veces tras importantes movilizaciones sindicales, como las que ha protagonizado el sector del metal en varias provincias del país. Pero en los sectores y empresas donde la representación de las plantillas es más débil o donde no tiene tanta capacidad de movilización, los salarios no han subido o lo han hecho muy poco. Sectores con importantes beneficios, como los bancos y las empresas energéticas, han pactado los menores incrementos salariales, como muestra el siguiente gráfico. El dato de las "actividades de los hogares" en realidad no es muy relevante, ya que solo se trata de dos convenios de los 3.000 que se tienen en cuenta. También se ha notado la ausencia del AENC por el gran descenso de convenios colectivos registrados, en mínimos de los últimos años, con unos "2.500 convenios sectoriales menos en 2022 que en 2019", cifraba esta semana Maricruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO. Por ello, en 2023 hay trabajo acumulado y una gran cantidad de convenios pendientes de negociar y otros que acaban de caducar y requieren de renovación. "Unos 1.200" a nivel sectorial, explicó Vicente. El foco de la polémica: las cláusulas de revisión Con vistas a esta multitud de negociaciones, CCOO y UGT emplazan a los empresarios a negociar un nuevo AENC. Los sindicatos mantienen su enfoque de subidas salariales "moderadas" para 2022 (que sitúan alrededor de un 4%, la mitad de la inflación, seguido de un 3,5-4% en 2023 y 2,5%-3% en 2024), pero con cláusulas de revisión salarial para que los trabajadores recuperen más adelante el poder adquisitivo perdido. Estas cláusulas ligadas a los precios son las que los empresarios han rechazado con gran recelo hasta la fecha, pese a los movimientos de los sindicatos en sus términos y letra pequeña. Por ejemplo, con la opción de que se compensara un porcentaje de la inflación (no toda), incluir algún otro indicador en el debate, etc. Incluso ante las quejas de los empresarios a un pacto estatal por la diferente situación de los sectores, CCOO lanzó un órdago a la patronal esta semana: acepta incluir la marcha de las empresas en la cláusula de revisión. Eso sí, con datos objetivos que den cuenta de su situación económica real, que el sindicato ya anuncia que es buena de manera generalizada, según los datos publicados por Hacienda. Ángel Talavera, economista jefe para Europa de Oxford Economics, estima que la negociación colectiva pactará aumentos salariales del 4,3% en 2023. Aunque la situación mejore respecto a 2022, "los hogares a día de hoy siguen perdiendo poder adquisitivo" por lo que "aún en los próximos meses las condiciones económicas no son las más propicias para el consumo", valora. "Salario o conflicto" sigue en 2023 Y, si no hay negociación con la patronal, "habrá conflicto", insisten desde CCOO y UGT. Ya lo ha habido en 2022, con un aumento del 17% de las jornadas de huelgas en lo que llevamos de año respecto a 2021, según los datos de la Seguridad Social. Aunque ha habido alguna marcha y acto a nivel estatal, las movilizaciones y huelgas en 2022 se han centrado sobre todo en los sectores y empresas afectadas por conflictos en lla negociación de sus convenios colectivos. De cara a 2023, en CCOO marcan la misma línea de acción. "Seleccionar convenios con mayores condiciones objetivas para dar la batalla (entre 100 a 200 convenios), para una batalla fuerte en clave de movilización y que estos convenios hagan de arrastre al conjunto de la negociación colectiva", explicaba Unai Sordo esta semana. En UGT, su secretario general avisaba este viernes de escalar a una "movilización general", advirtió Pepe Álvarez. En cualquier caso, debe haber reparto. "El año 2022 no puede pasar en blanco", avisa Maricruz Vicente. Por una cuestión de justicia, indican los sindicatos, pero también de estrategia económica. En 2023 será clave el consumo interno y la población ha agotado gran parte de sus ahorros en lo que llevamos de crisis inflacionista. Además, las subidas de tipos se reflejarán en aumentos de las hipotecas y 2023 sigue siendo un alto de inflación, en torno al 4%. El país necesita del bolsillo de los trabajadores y este no da para más, insisten en CCOO y UGT. El conflicto es solo la opción B, reiteran los representantes de los trabajadores, que llaman a la patronal a solucionar el conflicto sobre una mesa de negociación. Fernando Luján, secretario confederal de UGT, advertía a este medio el "irresponsable" mensaje que están mandando los empresarios. "Donde hay conflicto se están subiendo los salarios", recordaba, por lo que la falta de negociación empuja a la conflictividad y la inestabilidad del país.

elDiario.es
Ojo a las horas extra y los falsos becarios: la reforma del Código Penal amenaza con cárcel varios abusos empresariales

Hasta seis años de cárcel por el abuso reiterado de falsos autónomos. Fue uno de los titulares más destacados de la reforma del Código Penal, además de los cambios en el delito de malversación y de sedición, o el intento de desbloqueo de la renovación del Tribunal Constitucional, que ha impedido finalmente el propio órgano judicial. La ampliación de los delitos contra los derechos de los trabajadores tiene como prioridad combatir el fraude de los falsos autónomos, pero hay más abusos laborales que pueden quedar perseguidos gracias a esta extensión. Desde los falsos becarios o voluntarios a las cooperativas ficticias y las horas extra ilegales, entre otros. La clave radica en que el redactado de la reforma no se refiere expresamente a los falsos autónomos. El Senado ha aprobado este jueves que el artículo 311 del Codigo Penal, que castiga varios delitos contra los trabajadores con penas de prisión de hasta seis años, incluya este otro: "Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa". Esas "condiciones ilegales" mediante una "contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo" señalan a un objetivo prioritario: el abuso reiterado de los falsos autónomos. La modificación legal vislumbra un ejemplo paradigmático en Glovo, multinacional líder en el sector del delivery que sigue repartiendo con autónomos pese a las numerosas sanciones, sentencias e incluso una nueva norma para que los riders tengan contratos laborales. Pero hay otros abusos empresariales que pueden encajar en este redactado, explican desde el Ministerio de Trabajo y también varios expertos en Derecho laboral contactados por este medio. En todo caso, se trata de conductas graves y también de abusos reiterados en los que no se cumple con las sanciones y requerimientos de la Inspección de Trabajo, como se ha explicado para los falsos autónomos. Horas extra ilegales El fraude reiterado de las horas extra sin justificar, que no se compensan ni pagan y que por tanto son ilegales, también puede quedar perseguido por este nuevo redactado, argumentan en el Ministerio de Trabajo. Son otro tipo de condiciones ilegales por las que el empleado ha de trabajar bajo una fórmula "ajena al contrato", que es su horario ordinario reflejado en este. Por desgracia, se trata de un abuso muy extendido, sobre todo en algunos sectores. Cerca de la mitad (40%) de las horas extraordinarias que se realizan en España no se pagan, según la EPA. Jornada parcial ficticia Trabajo también señala a "la contratación de jornada que luego resulta menor a la real". Es decir, los contratos parciales ficticios, otro fraude de la economía sumergida que alcanza al mercado laboral por el que las personas tienen un horario parcial negro sobre blanco en sus contratos, de manera oficial y declarada, pero sus jornadas reales son superiores. El sector de la hostelería es uno de los que adolece de estas prácticas, como han denunciado en muchas ocasiones los sindicatos. Las horas no declaradas en muchos casos se pagan en 'b', sin declarar a Hacienda ni a la Seguridad Social, o incluso en situaciones de gran precariedad, ni se abonan. Falsas cooperativas Los falsos autónomos no son solo los riders. Hay muchos sectores que abusan de ellos más allá del reparto a domicilio y las falsas cooperativas, por ejemplo en el sector cárnico, también podrían quedar perseguidas con este nuevo precepto, considera Eduardo Rojo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y profesor en la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Se trata de casos en los que se crean falsas cooperativas, que no funcionan como tal en realidad, pero que se configuran bajo esta fórmula para obtener ciertas ventajas y, entre otros fraudes, eluden la verdadera contratación por cuenta ajena de los trabajadores. En sectores como la industria cárnica ha sido un abuso muy perseguido por la autoridad laboral. Falsos becarios "También se podría aplicar con los falsos becarios", valora Adrián Todolí, profesor en la Universidad de Valencia. Son figuras de las que abusan muchas empresas –y organismos públicos– y que se traducen en que los becarios y becarias ejercen funciones como si fuera trabajadores, sin tener un contrato laboral sino bajo la firma de una beca o unas prácticas no laborales. El Gobierno tiene aún atascado el llamado Estatuto del Becario, que pretende reducir este abuso y reconocer más derechos a los verdaderos becarios, aunque todavía no ha logrado ni un acuerdo en el diálogo social, ni tampoco el apoyo de sus socios parlamentarios. Falsos voluntarios Adrián Todolí considera que el fraude de falsos voluntarios, por el que se utiliza un supuesto voluntariado para cubrir tareas propias de trabajadores, también puede ser perseguido por este nuevo delito. La figura del "voluntario" cada vez es más utilizada en festivales de música y de videojuegos, competiciones deportivas y otros espectáculos culturales, en los que sobre todo las personas jóvenes aceptan trabajar para entrar gratis a estos eventos. "Lo bueno del redactado, tal como está, es que puede alcanzar nuevas invenciones que haya", destaca Todolí, que recuerda que "hace unos años" apenas se usaba esta figura de los voluntarios y ahora está bastante extendida en eventos y espectáculos. Las 'innovaciones' también han alcanzado a los falsos autónomos, que aunque no son un fraude novedoso, sí lo es su gran extensión a través de las plataformas digitales. Cesión ilegal "Si pensamos en situaciones semejantes podemos ver el caso de la cesión ilegal de trabajadores", considera por su parte Ana Belén Muñoz, profesora de la Universidad Carlos III de Madrid. El Estatuto de los Trabajadores desarrolla en su artículo 43 las circunstancias en las que se incurre en una cesión ilegal. Por ejemplo, cuando el contrato de servicios entre dos empresas tiene por objetivo la mera puesta a disposición de los empleados de una compañía a otra; es decir, una persona está contratada por la empresa A pero solo para que trabaje en realidad en la empresa B. También cuando la empresa que cede al trabajador carece de "una actividad o de una organización propia y estable", no cuenta "con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad" o no ejerce "las funciones inherentes a su condición de empresario". Aunque en esta ocasión hay un contrato laboral, los afectados están en realidad trabajando para otra compañía, con la que no han suscrito este. "Quizás se podría pensar que con la nueva redacción del Código Penal tras la reforma, las cesiones ilegales de trabajadores o los falsos autónomos que trabajan para empresas principales podrían ver reforzada su protección", valora Muñoz. "No obstante, en la legislación penal las interpretaciones amplias no son aconsejables ya que las sanciones son más fuertes", recuerda. –––––––––––– Antes de que dejes de leer, una última cuestión elDiario.es se financia con las cuotas de 60.000 socios y socias que nos apoyan. Gracias a ellos, podemos escribir artículos como éste y que todos los lectores –también quienes no pueden pagar– accedan a nuestra información. Pero te pedimos que pienses por un momento en nuestra situación. A diferencia de otros medios, nosotros no cerramos nuestro periodismo. Y eso hace que nos cueste mucho más que a otros medios convencer a los lectores de la necesidad de pagar. Si te informas por elDiario.es y crees que nuestro periodismo es importante, y que merece la pena que exista y llegue al mayor número posible de personas, apóyanos. Porque nuestro trabajo es necesario, y porque elDiario.es lo necesita. Hazte socio, hazte socia, de elDiario.es

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