Lập trình viên tuổi teen đang học React + FastAPI + PostgreSQL và phát triển một số ứng dụng web dựa trên AI với API miễn phí từ groq.com. Sau 4 tháng học tập, vẫn còn nhiều điều cần học và thiếu kinh nghiệm. Mục tiêu là tự tạo SaaS hoặc các dự án hay nhưng vẫn gặp khó khăn. Hiện tại đang phân vân: có nên bắt đầu freelancing để tích lũy kinh nghiệm? Tiếp tục theo đuổi SaaS? Hay tìm việc làm? #Lập_trình_viên #Teen_Developer #SaaS #React #FastAPI #PostgreSQL #AI #Freelancing #Career_Advice

https:

Что думают инженеры OpenAI, Microsoft и AWS о будущем AI: честные ответы с AI Engineer World's Fair 2025

Всем привет! Я провела три дня на AI Engineer World's Fair в Сан‑Франциско вместе с 3000 лучших AI‑инженеров мира, CTO компаний из Fortune 500 и основателями стартапов. Это третий год конференции, и она стала местом, где ведущие AI‑лаборатории, компании и инженерные команды показывают свои последние работы. Я поговорила с инженерами и руководителями из OpenAI, Microsoft, AWS, Pydantic и YC‑стартапов. Хочу поделиться их откровенными мнениями и ключевыми инсайтами, которые определяют, как мы будем строить AI‑системы в 2025 году и далее. 18 треков конференции охватывали всё: от MCP до reinforcement learning, AI и робототехники. Доминирующая тема — AI‑агенты, но специфически агенты, готовые к production использованию. Разговор сместился от «что могут делать агенты» к «как мы деплоим их надёжно и в масштабе». Если вам больше нравится формат видео, можете посмотреть их тут и тут на моем канале . Буду рада связаться с вами через LinkedIn , чтобы вы не пропустили новые апдейты из мира ИИ.

https://habr.com/ru/articles/918802/

#ai #искусственный_интеллект #artificial_intelligence #machinelearning #conference #career #career_advice #career_in_it

Как стать генеральным директором: путь от тестировщика до CEO

Должность генерального директора кажется чем-то далёким и недостижимым, когда ты только начинаешь карьеру в аналитике. Но мой опыт доказывает: с упорством, любопытством и жаждой знаний возможно всё. Меня зовут Константин Измайлов, я CEO «Магнит Маркета». Это направление входит в бизнес-группу Магнит OMNI, объединяющую три вертикали: маркетплейс, сервис доставки «Магнит Фудтех» и программу лояльности «Магнит Плюс». Хочу поделиться своей историей — с её ключевыми моментами, трудностями и уроками, которые сделали меня тем, кто я есть.

https://habr.com/ru/companies/magnit/articles/876014/

#career #career_advice #career_in_it #ceo #ecommerce #marketplace

Advice from a manager: when you are doing a personal review, realize that most, if not all, of your performance cannot be graded as a 5. If you list all 5s for every single question, then you can take my position because you are more qualified for it than I am.

Understand that a 3 is a baseline and it is okay to be a 3! It means you are getting the job done. If you have done some amazing things, tell me about them and grade yourself a 4 for exceeding expectations!

If you are in a new position and are just learning the ropes, you will probably be a 3. If you have been in your role for a bit and you are aiming for a payraise or a promotion, then I’m looking for a lot of 4s and maybe a 5.

Please don’t be upset if your manager grades you lower than what you graded yourself at. It’s not that we don’t like the work you are doing, but we are level setting with you.

The last reviews I did for my team, everyone was a 3. When I tried to go higher on the score, my boss (C-suite) would say “was it truly ground-breaking or was it them just doing their job a bit better?” A good manager is asking themselves those questions when they are going through your review.

The best thing you can do is have a debrief call with them and ask “what can I do/demonstrate to exceed expectations?” I can guarantee that your boss has a ton of things on their head that they would love someone to step up and show their worth. Maybe it’s as simple as assembling a list of vendors/products that helps to address a gap in your Org, maybe it’s having you take on a project, maybe it’s developing documentation to help onboard a new employee so they can get up to speed faster.

A 3 means you are delivering on your job description. When you start going above and beyond is when you can start looking higher.

Remember, it’s okay to be a 3. :)

#reviews #FediHire #career_advice #advice

Team Lead VS Engineering Manager

Приветствую! Меня зовут Василиса Версус и я в прошлом трижды СТО в небольших стартапах (20-50 чел), а также head of инфраструктуры / разработки в таких компаниях как Яндекс и Сбермаркет Сегодня мне очень хочется поделиться несколькими мыслями на тему карьерного развития. И недостающими пазлами между позицией тимлида и желаемой многими позиции СтанцииТехническогоОбслуживания.

https://habr.com/ru/articles/827094/

#engineering_management #team_leading #development #career_advice #cto #тимлидство