#recrutement #diversité #biaisinconscients #rh #science | Gabriel Chandesris

"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" « Dans le monde du recrutement, certaines pratiques ont la vie dure… malgré leur absence totale de fondement scientifique. Petit tour d’horizon des outils qui devraient rester dans les années 90 – mais qui, hélas, persistent dans nos processus. Les outils "magiques" du recrutement : Le MBTI : « Vous êtes un INTJ, donc ce poste est fait pour vous ! » → Problème : Aucune validité scientifique (source : la communauté psychométrique depuis des décennies). Pourtant, des recruteurs s’en servent encore pour "comprendre la personnalité" des candidats. Le DISC : « Votre profil Dominant ne correspond pas à notre culture. » → Problème : Un outil de vente, pas de recrutement. Utilisé à tort pour évaluer des compétences. La graphologie : « Votre écriture montre un manque de rigueur. » → Problème : Débunkée depuis les années 80. Pourtant, certains recruteurs l’utilisent encore pour "évaluer le caractère". Les "analyses psychologiques" express : « Je sens que vous n’êtes pas fait pour ce rôle. » → Problème : Basé sur des biais subjectifs et l’effet Barnum ("Cette description s’applique à tout le monde"). Le vrai danger ? Ces méthodes donnent une illusion d’objectivité, alors qu’elles introduisent des biais massifs et excluent des talents pour des raisons arbitraires. Résultat : des équipes moins diverses, des décisions de recrutement contestables, et une réputation d’entreprise entachée. Pour les RH qui veulent faire mieux : ✅ Privilégiez les critères objectifs : Compétences, expériences, tests techniques (si pertinent). ✅ Formez-vous aux biais inconscients : Un recrutement équitable = des équipes plus performantes. ✅ Remettez en question les "traditions" : « On a toujours fait comme ça » n’est pas une justification. Et vous, avez-vous déjà été confronté(e) à ces pratiques ? (Partagez vos expériences en commentaire – les bonnes comme les mauvaises !) » #Recrutement #Diversité #BiaisInconscients #RH #Science