Explican funcionamiento del Fondo de Pensiones para el Bienestar

Cuentas inactivas de personas de 70 años y más: ¿Qué pasa con el dinero que no se ha reclamado?

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En 2024 surgió el Fondo de Pensiones para el Bienestar, el cual, en mayo de 2025, tuvo un acumulado de  47.4 mil millones de pesos. Una parte de estas aportaciones proviene de los recursos de las Cuentas Individuales inactivas y no reclamadas de trabajadores de 70 años o más (IMSS) o 75 años o más (ISSSTE) que no hayan cotizado en el último año. Por ello, es importante que conozcas qué pasa con estos ingresos.

“El capital del Fondo de Pensiones para el Bienestar que proviene de las Cuentas Individuales inactivas es resguardado hasta que los titulares o beneficiarios de esos recursos solicitan su devolución, ya que, por ley, esos recursos son propiedad del trabajador y no prescriben. Para poder aprovechar estos ingresos es importante revisar el Estado de Cuenta de la Afore”, señaló Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA.

¿Qué es el Fondo de Pensiones para el Bienestar (FPB)?

Es un fideicomiso público para dar un complemento económico a los trabajadores jubilados cuyo salario haya sido igual o menor a 17,885.85 pesos mexicanos, monto equivalente al salario mensual promedio del IMSS en 2026, a fin de que reciban una pensión igual a su último salario cotizado, siempre y cuando no sea mayor al límite señalado.

“Por ejemplo, si en 2026 el salario promedio de cotización ante el IMSS fuera de 15,000 pesos y el último salario del trabajador se ubica en ese promedio, pero la pensión calculada en la resolución de pensión es de 10,000 pesos, el gobierno otorgaría un complemento por 5,000 pesos para alcanzar el promedio de su último salario. 

“En contraste, si el último salario del trabajador fue de 12,000 pesos y la pensión determinada es de 11,500, el complemento se limitaría a cubrir la diferencia para alcanzar los 12,000 pesos, sin posibilidad de equipararse al promedio de 15,000, ya que el beneficio se determina con base en el último salario del trabajador y no en el promedio general”, explicó Gerardo Chavarría.

Para obtener este beneficio, es indispensable que el trabajador haya comenzado a cotizar en el IMSS a partir del 1 de julio de 1997 o en el ISSSTE bajo el régimen de Cuentas Individuales. Asimismo, debe iniciar su trámite de pensión a los 65 años o más, es decir, exclusivamente bajo la modalidad de Vejez, y que su monto de jubilación sea menor a su último salario cotizado e igual o menor al salario mensual promedio registrado en el IMSS.

Para que las personas candidatas a beneficiarias de este fondo puedan acceder a este complemento, es necesario que acudan a la institución donde cotizaron por última vez.

El FPB administra los recursos que se transfieran de la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), así como los de la subcuenta de Vivienda de los trabajadores registrados en el IMSS que tengan 70 años, o 75 si son del ISSSTE, que no cotizaron durante el último año. En el caso del resto de las personas, sus aportaciones continúan en su Afore correspondiente. Las Afores sólo se encargan de transferir estos recursos al Fondo de Pensiones para el Bienestar como lo indica la ley, mientras que la administración y las reglas están a cargo de un Comité Técnico conformado por Banxico y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. –sn–

manos anciano

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Maternidad impacta ahorro para el retiro de mujeres

La mejor estrategia para adelantarte a la brecha de cotización que puede surgir con la maternidad, es ser proactiva con tu ahorro.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Trabajadoras de oficina, emprendedoras, jefas de familia o dedicadas al hogar, las madres desempeñan diversos roles a lo largo de su vida, lo que se traduce en necesidades y expectativas de retiro distintas. Sin embargo, la maternidad no debe representar un obstáculo para construir un futuro financiero sólido; por el contrario, con estrategias de previsión adecuadas, es posible fortalecer la independencia financiera y asegurar bienestar económico a lo largo del tiempo.

“La trayectoria de cada una de nosotras como madres enfrenta retos distintos, pero en materia de previsión el objetivo es el mismo: un retiro digno y autónomo. Las madres somos el motor de México, y esa contribución debe verse reflejada en una vejez con seguridad económica real”, dijo Jessica Mejía, Directora Ejecutiva de Legal y Cumplimiento en Afore SURA.

Entender para prevenir

Es importante saber que, al convertirte en madre, tu Cuenta Individual vive un proceso técnico particular. Durante el periodo de incapacidad por maternidad, aunque recibes tu subsidio al 100%, la dinámica de aportaciones cambia temporalmente. En este lapso, el IMSS paga tu subsidio, pero solo se realizan aportaciones a la subcuenta de Cesantía y Vejez; mientras que las de Retiro y Cuota Social se suspenden, ya que dependen directamente del pago de nómina patronal.

La suspensión, si bien es temporal, genera una «laguna» en las subcuentas afectadas. Aunque parezcan montos menores en el corto plazo, el costo de oportunidad (es decir, lo que esos recursos dejarían de ganar por rendimientos a lo largo de 20 o 30 años) puede transformarse en una disminución sensible del monto final de la pensión.

Estos efectos no son irreversibles ni definitivos. La clave para mitigar cualquier vacío no es que trabajes más, sino que aproveches los mecanismos de compensación preexistentes y una cultura de Ahorro Voluntario diseñado con perspectiva de género. El sistema está diseñado para ser flexible y permitirte recuperar ese impulso con pequeñas acciones que hoy están a tu alcance. –sn–

Medre con hija en brazos

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«Modalidad 40», los últimos cinco años que definen tu pensión

El seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), que constituye el ahorro para la pensión, aplicable desde los 60 años en caso de Cesantía y a partir de los 65 años para la Pensión por Vejez.


Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

¿Por qué mirar con lupa los últimos cinco años de cotización? Para quienes están bajo la Ley 73, el promedio salarial registrado ante el IMSS en dicho periodo define directamente el monto de su retiro. Esto convierte a la Modalidad 40 en una herramienta estratégica para asegurar mejores ingresos en la jubilación.

“La Modalidad 40 puede ser una herramienta útil para quienes buscan mejorar su pensión bajo el régimen de 1973, es decir, quienes empezaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Uno de los puntos clave es el salario promedio de los últimos cinco años en los que trabajan incorporados a la Seguridad Social. Tomar una decisión informada en esta etapa puede marcar una diferencia importante en el ingreso mensual durante el retiro”, explicó Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA.

¿Qué es y cómo funciona la Modalidad 40?

Para las personas que cotizan bajo el régimen de 1973, el monto de la pensión se calcula con base en el salario promedio registrado durante los últimos cinco años ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto quiere decir que el salario reportado en ese periodo influye de forma directa en el dinero que la persona recibirá cuando se jubile. Si el salario promedio es mayor, la pensión también puede aumentar.

Por esta razón, algunas personas buscan opciones para fortalecer su pensión en esta etapa. Una de ellas es la Modalidad 40 o Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, la cual te permite mantener tus aportaciones al sistema de pensiones del IMSS después de dejar de trabajar para un patrón. Según cifras delIMSS al cierre de enero de 2026, más de 270,000 personas ya estaban registradas en esta modalidad.

A través de este esquema, puedes cotizar con el salario base que elijas, dentro de los límites que marca la Ley del Seguro Social. Éste no puede ser menor al último salario con el que estabas registrado al momento de la baja; asimismo, está limitado a un tope de 25 veces la UMA. Una vez contratado, deberás pagar una cuota mensual equivalente a un porcentaje del salario base elegido, durante el tiempo que tú escojas.

En la Modalidad 40, pagar en tiempo y forma es esencial. Si bien no hay un tiempo determinado durante el cual debas pagar, basta con dejar de cubrir dos mensualidades para que el IMSS dé por terminada tu inscripción y tengas que iniciar nuevamente el trámite desde cero. Por ello, la continuidad en los pagos, la asesoría y una adecuada planificación financiera, resultan fundamentales para aprovechar este esquema.

Beneficios:

  • Aumentar el número de semanas reconocidas por el IMSS.
  • Elevar el salario promedio que se usa para calcular la pensión.
  • Mejorar el monto mensual que se recibirá al jubilarse.

Requisitos:

  • Haber cotizado previamente en el Régimen Obligatorio del IMSS, es decir, a través de un patrón.
  • Tener al menos 52 semanas registradas en los últimos cinco años antes de la solicitud.
  • No estar activo en el Régimen Obligatorio del IMSS y presentar la solicitud antes de que pasen cinco años desde la baja laboral.
  • Contar con Número de Seguridad Social (NSS), CURP e identificación oficial vigente.

“Este esquema busca mejorar las condiciones de la pensión y conservar el derecho a obtenerla. Puede aplicar para trabajadores que pertenecen tanto al régimen de 1973 como al de 1997. No obstante, es particularmente provechoso en la Ley 73, pues mientras más alto sea el salario base registrado en los últimos cinco años previo al retiro, mayor será el monto de la pensión”, añadió Chavarría.

Es importante considerar que la Modalidad 40 no incluye servicios médicos, sino únicamente seguros vinculados con la pensión. Por un lado, el seguro de Invalidez y Vida, que otorga apoyo económico al trabajador si éste pierde la capacidad de laborar o, en caso de fallecimiento, a sus beneficiarios. Por otra parte, el seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV), que constituye el ahorro para la pensión, aplicable desde los 60 años en caso de Cesantía y a partir de los 65 años para la Pensión por Vejez. –sn–

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Cuesta de enero impulsa orden financiero y ahorro

La cuesta de enero presionó bolsillos y obligó a reorganizar finanzas familiares. Panorama económico inicial


Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El inicio de año presenta retos financieros derivados de gastos decembrinos y alzas de precios. La llamada cuesta de enero se vinculó con incrementos en bienes y servicios básicos. Este escenario impactó de forma directa la economía de los hogares mexicanos.

Datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2024 (ENIGH) mostraron que casi 80 por ciento del ingreso familiar se destinó al gasto corriente. Alimentación, vivienda, transporte, salud y educación concentraron ese rubro. El margen para ahorro resultó limitado ante este contexto.

La reducción del ahorro dificultó la atención de imprevistos financieros al comenzar el año. Las familias enfrentaron menor capacidad de respuesta ante emergencias. Esta situación se repitió de forma generalizada en el país.

Ahorro y control

Especialistas en finanzas señalaron la necesidad de ordenar gastos tras las festividades. La administración del ingreso permitió enfrentar enero con mayor estabilidad. El control financiero se planteó como primer paso preventivo.

Adolfo Arditti, Director Ejecutivo de Experiencia al Cliente, Canales y Marca en Afore SURA, explicó la relevancia de hábitos financieros básicos. Indicó que pequeños pasos ayudaron a recuperar equilibrio económico. Entre ellos mencionó el Ahorro Voluntario en la Afore.

El directivo precisó que apartar recursos fortaleció la previsión ante situaciones inesperadas. También permitió cuidar el retiro a largo plazo. Estas acciones se integraron a una planeación financiera responsable. –sn–

Mujer hace cuentas

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