「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ
https://www.businessinsider.jp/post-278884d

#businessinsider #Business #人材採用 #管理職 #組織変革

「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ

必要なときに適性を持った人材が社内にいない。慌てて採用しようとするがすぐに見つからない。付け焼き刃の昇格人事が行われた結果、組織が崩壊…。そんな悲劇を避けるのに役立つ「未来の組織図」という考え方を、元リクルートの中尾隆一郎さんが紹介します。

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「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ
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#businessinsider #Business #人材採用 #管理職 #組織変革

「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ

必要なときに適性を持った人材が社内にいない。慌てて採用しようとするがすぐに見つからない。付け焼き刃の昇格人事が行われた結果、組織が崩壊…。そんな悲劇を避けるのに役立つ「未来の組織図」という考え方を、元リクルートの中尾隆一郎さんが紹介します。

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「企業文化を変えること=“空気”を変えること」パナソニック コネクトが男性育休92%を達成するまで
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#businessinsider #Business #組織変革 #ESG_サステナビリティ #パナソニック_Panasonic

「企業文化を変えること=“空気”を変えること」パナソニック コネクトが男性育休92%を達成するまで

パナソニックグループの持株会社制移行に伴い、2022年4月に設立されたパナソニック コネクト。日本マイクロソフトの経営トップを務めた経験を持つ樋口CEOのもと、あらゆる変革を進めています。

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職場の同僚、友人、家族と「わかりあえない」ときはどうしたらいい?話題の映画監督と考える、解決への一歩
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#businessinsider #Business #組織変革 #電力 #映画

職場の同僚、友人、家族と「わかりあえない」ときはどうしたらいい?話題の映画監督と考える、解決への一歩

“対話”が組み込まれた作品として注目の映画『Dance with the Issue:電力とわたしたちのダイアローグ』。本作品の監督・田村祥宏氏らに、対話を組み込んだ理由やどのように“わかりあえなさ”に向き合うべきかを聞きました。

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「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ
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「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ

必要なときに適性を持った人材が社内にいない。慌てて採用しようとするがすぐに見つからない。付け焼き刃の昇格人事が行われた結果、組織が崩壊…。そんな悲劇を避けるのに役立つ「未来の組織図」という考え方を、元リクルートの中尾隆一郎さんが紹介します。

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私たちは「わかりあえなさ」にどう向き合うか。満席続出の映画仕掛け人と考える「対話」の生み出し方
https://www.businessinsider.jp/post-283522

#businessinsider #Workstyle #映画 #カルチャー #組織変革

私たちは「わかりあえなさ」にどう向き合うか。満席続出の映画仕掛け人と考える「対話」の生み出し方

2023年秋に上映開始後、ビジネスパーソンの間で話題の映画「Dance with the Issue:電力とわたしたちのダイアローグ」。対話を促す仕掛けが組み込まれたこの作品の監督、田村祥宏氏らに、対話とは何か、対話を通してどんな変化が起きているかを聞きます。

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「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ
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「管理職不足で上場延期」の悲劇…3年で400人増のスピード成長も実現できる「未来の組織図」作成のすすめ

必要なときに適性を持った人材が社内にいない。慌てて採用しようとするがすぐに見つからない。付け焼き刃の昇格人事が行われた結果、組織が崩壊…。そんな悲劇を避けるのに役立つ「未来の組織図」という考え方を、元リクルートの中尾隆一郎さんが紹介します。

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