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​『組織の成長度におけるマネージャーに求められるスキル』
https://qiita.com/momotar47279337/items/2ffc54a441a3f22618e8 by @momotar47279337 @​Qiita

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組織の成長度におけるマネージャーに求められるスキル - Qiita

#1.概要 よい組織を作るにはマネージャーの存在が不可欠だと思います。その中で、これまでの経験や書籍を読んでいる中で考えた、組織の成長段階によって求められるマネージャーのスキルを記載したいと思います。 マネージャーがうまく機能してい...

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​『2019年チームビルディング取組みの振り返り』
https://qiita.com/nuanfenglsr/items/2cde5b83524ece8e0d20 by @nuanfenglsr @​Qiita

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2019年チームビルディング取組みの振り返り - Qiita

#チームの特徴 - 全員男(わざわざ言う必要ないが、^_^) - 定型業務はほとんどなく、サービス・システム機能の企画や問題解決をメインにする突発的なユーザーサポート案件がほとんど - 基本はPJ単位や案件(大小問わず)単位で動く -...

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​『心理的安全性のアンチパターン』
https://qiita.com/momotar47279337/items/3305c4db8c32b638f197 by @momotar47279337 @​Qiita

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心理的安全性のアンチパターン - Qiita

# 1.目的 前回「1on1での心理的安全性の高め方」を記載いたしましたので、次は逆に心理的安全性を下げる要素(アンチパターン)について記載したいと思います。 # 2.日本最大のアンチパターン 日本で最も心理的安全性を下げる要素とな...

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​『1on1での心理的安全性の高め方について』
https://qiita.com/momotar47279337/items/2db4f1d54e3d3cde68e5 by @momotar47279337 @​Qiita

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1on1での心理的安全性の高め方について - Qiita

#1.目的 最近マネジメントに興味をもって書籍を読んでいると、 **「心理的安全性」** という言葉が目に付くようになしました。Google系の本に詳しく書いてあったので読んでみると「これは使える!」と考え、各メンバーのマネジメントと...

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​『心理的安全性ゲーム体験会@高松 に行ってきた!』
https://qiita.com/taFuzita/items/f3877a022b3f8eb5e174 by @tafuzita @​Qiita

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心理的安全性ゲーム体験会@高松 に行ってきた! - Qiita

この記事は [Agile459 Advent Calendar 2019](https://adventar.org/calendars/4228) のエントリーです。 # [心理的安全性ゲーム体験会@高松](https://agil...

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​『1on1をするときに意識していること』
https://qiita.com/calderarie/items/daa6c82f4cfd687d1c9a by @calderarie @​Qiita

#マネジメント_qiita #チームビルディング_qiita #1on1_qiita #心理的安全性_qiita

1on1をするときに意識していること - Qiita

# はじめに 半年ほど1on1を実施してきたので、自分なりに意識していることをまとめてみました。 色々ご意見あると思うので、是非コメントにてご指摘いただけますと幸いです。 # 準備編 ## 目的を整理する 1on1の目的...