珠三角催人下班，长三角还在大小周
#内卷 在珠三角，越来越多的公司开始催促员工下班，反对内卷的风潮逐渐兴起。然而，在长三角，许多企业仍然维持着大小周的工作模式，员工在面试时被询问是否能接受这种安排。法律上，周工作时长存在争议，企业普遍加班却未必支付加班费。许多员工在面对不确定性时选……（来自腾讯网25/03/11）
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【评论1】 关于特朗普和北约，中国、美国、俄罗斯和欧洲 ：https://t.me/iyouport/13626
【评论2】 关于“后俄罗斯自由国家论坛”的主要问题和鲁道夫·洛克对民族运动的无政府主义批判。中国人可以学到的东西：https://t.me/iyouport/13627
#俄罗斯 #极右翼 #美国 #孤立主义 #苏联 #地缘政治 #普京 #塔克卡尔森 #去全球化 #内卷 #经济 #北约 #特朗普 #中国 #欧洲 #Russia #FarRight #USA #Isolationism #SovietUnion #Geopolitics #Putin #Deglobalization #Involution #Economy #NATO #Trump #China #Europe
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【评论1】 关于特朗普和北约，中国、美国、俄罗斯和欧洲 —— 接入：https://t.me/iyouport/13623 特朗普对北约的威胁不仅应从他向普京提出的建议的角度来看待（仍属假设，但越来越清晰），而且应从更广泛的角度来看待。 特朗普是一个孤立主义者，但为了改变当前的事态，必须摧毁当前的结构。 北约是逝去的世界秩序的产物，在九十年代和两千年代逐渐变成了一个平庸无聊的官僚结构，更关心的是资金和分配，而不是其活动的实质内容。甚至有人为这一进程起了一个响亮的名字："北约正在从一个军事政治集团转变为一个政治集团"。 本来还可以这样继续下去的。但濒临破产的克里姆林宫在过去十五年里通过其咄咄逼人的行动给了北约第二次生命。 然而，对特朗普来说，这一切完全无趣。无论从哪个角度看，北约都“已成过去”；国家必须继续保持主导地位，但要摆脱大部分“超级大国的责任”。特朗普认为，这将使美国的资源得以积累，用于美国自身的发展。至于其他国家 —— 如果他们想要，那就让他们交保护费；如果他们不想掏钱，就让他们去自卫，爱谁谁。妥妥重商主义。 北约是美国对欧洲的承诺。这也正是他想从美国身上剔除的东西。为此，他需要普京作为鱼雷。特朗普需要证明北约“无力自卫”，那么它的意义何在呢？ 可以理解的是，北约的官僚们对这样的前景肯定无法忍受。但客观地说，他们现在能做的并不多。北约一直都是美国加别人。欧洲甚至很难在思想上转向军事化体制。 此外，福山的"历史终结"给所有国家的军事工业都带来了沉重打击。现在几乎没有人有机会迅速重启军事建设 —— 这需要大量的投资，而欧洲现在正处于技术转型期，需要资源，因此无法获得这些投资。 当然美国也在转型，也需要资源。这就是为什么特朗普在某种程度上非常合理地认为，欧洲人将开始担心自己的安全，很可能无法同时以今天的速度进行技术转型；相反，美国在从繁重的责任中解放出来后，将能够节省资源，并将其投入到加速转型中去。 谁先实现这一目标，谁就能获得优势。一切都很清楚了。根据各种估计，欧洲目前处于领先地位，到2035年，欧洲将可以认为已经实现了转型。但在美国，情况更复杂些个。在某些领域，是的，但总体而言，得到2045/2050年。这已经很晚了。中国也是如此，但几乎一切都已确定 —— 它没有发动广泛的 "攻势"，而是走在了经济集群化的道路上。一部分仍将停留在工业阶段，另一部分将能够完成转型。要看到苗头估计得到2035/2040年。当然，也不排除中途崩溃的可能。管理处于不同发展阶段的集群经济是一项非常艰巨的任务，因为你需要有两个管理系统，这可以理解为成本很高，且效率较低。但中国人在复杂的转型过程中失败了，而且显然是拉不回来了。从这个意义上说，中国并不是欧美的竞争对手。在个别领域也许是，但在总战略上不再是。 这正是特朗普现在需要普京的原因。普京的冒险活动完全没有希望。因此提出了进攻北约提议，而特朗普将确保这不会对克里姆林宫造成致命打击。在这种形式下可以理解为不存在长期合作的设想。就像厕纸，你擦完屁股后还会继续用这张纸吗？ 特朗普会履行他在协议中的承诺吗？假设有这个可能，但绝对不是出于对普京的任何尊重，而只是为了证明“北约毫无价值”。这基本上就是他所需要的。 #俄罗斯 #极右翼 #美国 #孤立主义 #苏联 #地缘政治 #普京 #塔克卡尔森 #去全球化 #内卷 #经济 #北约 #特朗普 #中国 #欧洲 #Russia #FarRight #USA #Isolationism #SovietUnion #Geopolitics #Putin #Deglobalization #Involution #Economy #NATO #Trump #China #Europe
「这些叙事是所有人都能看得清楚的部分。但这里的要点不是叙事本身，而是：这个叙事是给谁设计的？」
🧬《关于塔克卡尔森的普京采访: “能让你恐惧的那部分”》
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#俄罗斯 #极右翼 #美国 #孤立主义 #苏联 #地缘政治 #普京 #塔克卡尔森 #去全球化 #内卷 #经济 #Russia #FarRight #USA #Isolationism #SovietUnion #Geopolitics #Putin #Deglobalization #Involution #Economy
下图中这些话您是否觉得在某种程度上耳熟？是否曾经以近似的表述通过不同的渠道听到过？
正是这些话语的信徒，曾经在历史上不止一次唤醒了魔鬼。
本文来自阿根廷无政府主义者，一位参与过二十多年前举世闻名的大起义的街头勇士。他反思了这二十年来的进步运动是如何地缺失和不足从而导致了整体局势陷入今天的噩梦重演，尤其是，未来可以如何努力才能走出这场噩梦。
本文结合本土和全球视角，其中应该有很多地方会让你感到眼熟；不过必须说，我们制作这篇文章的目的恰恰是旨在传播那些可能让您觉得兴奋但同时却感觉有些遥远的东西，那些尚未在中国本土扎根的精神力量，这些力量，将是让“白纸抗议行动”所代表的旗帜再次回到反抗者手中的必需（是的，现在它在某种程度上已经脱手）。
我们在文章中嵌入了非常多的链接，以便于初次接触相关内容的朋友更容易理解，并扩展知识和议题的探讨范围。欢迎查阅。
🧬《"自由万岁！" - - 你可以自由地选择卖命还是挨饿、屈服还是被枪毙》
https://iyouport.substack.com/p/027
#Capitalism #Liberalism #Argentina #Uprising #Anarchism #tips #内卷 #中产阶级 #WhitePaper
“菜”是原罪？高校青椒的反卷之路
#内卷 如今，越来越多高校的老师已经认识到过度内卷对教师群体的消耗，开始纷纷站在反内卷的第一战线。（来自微信公众号-青塔人才23/01/30）
阅读原文：https://mp.weixin.qq.com/s/-lusALaC1JDlvCb1Xj1eLQ?vid=1688856338388548&deviceid=f98a4d27-d0c6-4604-bb3a-854cd71d7f19&version=4.1.0.6011&platform=win&fontsize=2
备份1：https://archive.ph/wip/mvLSr
备份2：https://web.archive.org/web/https://mp.weixin.qq.com/s/-lusALaC1JDlvCb1Xj1eLQ?vid=1688856338388548&deviceid=f98a4d27-d0c6-4604-bb3a-854cd71d7f19&version=4.1.0.6011&platform=win&fontsize=2
乐视视频
2023-01-03 https://weibo.com/7599639067/MmAtak2YP
#乐视开始实行每周四天半工作制
📢：
2023的第一个工作日又双叒叕收到好消息啦！说好的四天半，它来了！
2023年1月1日起，#乐视 将执行#每周四天半 工作制，每周三#弹性工作 半天[开学季]虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。
2023年，我们充满信心！乐视必定更精彩！[赢牛奶]
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乐视，从来与众不同
——2023致全体员工的一封信
亲爱的小伙伴们，
新年伊始，万象更新，大家元旦快乐！
新年第一个工作日，也许你的Flag还没立好，计划尚未完善，那就稍事休息，让我们一起回顾一下刚刚过去的2022年，令人终生难忘并载入史册的一年。
3月，随着公司经营状况的改善，我们恢复了2年前降低的薪酬；
4月和5月，上海、北京等地爆发疫情，#居家办公 模式开启，刚调完薪业务便受到冲击，也是没谁了；
7月，乐视被调侃为“神仙公司”，“无#996 无#内卷”、“房租和甄嬛传就保住了公司的荣华富贵”，一时间员工不用再羞于说自己在“乐视”工作了，幸福这么突然吗？
9月，我们挥手告别了9年记忆的乐视大厦。搬入新家也好，“靠房租”的传言也就不攻自破了；11月，公司再一次全员居家办公，办公室装修也不得不中止；
12月，终于全国解封，大家居家经历了随之而来的“阳过”、“阳康”。
连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。让人欣慰的是，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
当然，2022年我们依然面临诸多挑战，首要的就是受之前资金危机的影响，消费者对乐视产品的信任度亟需提升，担心售后无法保障。解决这个问题没有“#特效药”，我们只能踏踏实实做事，一步一个脚印，乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚守“高品质＋高性价”的定位，为用户带来满意的产品体验。售后方面，乐视电视2022年提出了“24-24-7-15”的售后标准，这很及时也很有必要，“妥善解决每一位用户的问题”始终是乐视售后的目标。2023年，是乐视超级电视的10周年，从互联网电视开创者这个层面来讲，乐视电视是毋庸置疑的“中国第一”。2023年，我们将一同为乐视超级电视10周年庆祝。
回头看2022，其实并非是失去的一年。你所经历的，无论好坏必有收获，最艰辛的时刻在未来会成为你克服困难的动力之源。对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行#远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周“#四天半工作制”提前提上日程。
前方高能！前方高能！前方高能！
2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，#考勤 时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。#每周四天半 工作，公司认为有如下好处：
1．有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2．有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3．有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4．有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工#生育率，拥护国家政策。
我们相信，新制度会提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力！
我们相信，公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会！
我们相信，缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作！
我们相信，新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展！
乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。创始人与所有乐视人一起在互联网产品、研发方面做出了巨大的创新，引领了互联网电视的发展。开创者往往是悲情的，乐视经历过严重危机，然而现在的我们依然保持着勇气，仍然敢于做与众不同的探路者。2023年，我们充满信心！乐视必定更精彩！
乐视人力资源部
签发：乐视CEO张巍
2023年1月3日
工劳快讯 X 工劳小报：关注当代打工人
IYP - iyouport🏴
🧔🏻路人·丁
🧔🏻路人·丁
jiakai
好好引用
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