Не хочу работать никем и никогда: что делать, чтобы ваш сотрудник так не сказал

Аналитики компании Gallup провели исследование и пришли к неутешительному выводу: уровень вовлеченности сотрудников в работу и уровень их удовлетворенности жизнью снижаются по всему миру. Авторы доклада подсчитали, что из-за низкой вовлеченности сотрудников мировая экономика теряет $8,9 трлн в год, что равняется 9% мирового ВВП. А в России, по оценке hh.ru , о благополучии сотрудников заботится менее 40% компаний. Меня зовут Мария Николенко, я HR-директор KODE и в статье расскажу о том, как использовать концепцию well-being, чтобы создать комфортную рабочую среду и сберечь кадры.

https://habr.com/ru/articles/833126/

#эйчар #hr #hrbrand #hr_в_it #itкомпании #условия_труда #кадры #удержание_ключевых_сотрудников #wellbeing #рабочая_этика

Что такое удержание сотрудников

Удержание сотрудников становится одним из ключевых приоритетов для компаний по всему миру. Это не просто о том, чтобы держать сотрудников в компании как можно дольше; это о создании такой среды, где каждый чувствует себя ценным, вовлечённым и мотивированным продолжать вносить свой вклад в общий успех. В условиях жесткой конкуренции за таланты, способность компании удерживать своих лучших работников может стать решающим фактором её рыночного успеха и устойчивого развития. Удержание персонала напрямую влияет на такие аспекты бизнеса, как снижение затрат на найм, обучение новых сотрудников и потерю интеллектуального капитала. Более того, высокий уровень удержания способствует улучшению морального духа в коллективе, что, в свою очередь, ведёт к повышению продуктивности и общей эффективности работы.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/808825/

#стратегии_удержания_сотрудников #улучшение_удержания_персонала #удержание_талантов #удержание_сотрудников_в_компании #методы_удержания_сотрудников #управление_удержанием_персонала #как_улучшить_удержание_сотрудников #повышение_лояльности_сотрудников #удержание_ключевых_сотрудников #опросы_персонала