Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform

Привет, меня зовут Сергей Киселев, я управляю командой Development Platform в Why so serious?

https://habr.com/ru/articles/950310/

#собеседование #java #golang #найм_разработчиков #техническое_собеседование #техническое_интервью #задачи_на_собеседованиях #code_review #live_coding #mwscloudplatform

ИИ убивает классические интервью — и это хорошо

Вы уверены, что собеседуете реального кандидата, а не ChatGPT? Мир изменился и классические интервью‑экзамены уже не работают. Хотя они и раньше больше вредили, чем помогали, если вы спросите моё мнение. Но как раньше уже не будет. И это хорошо. Статья изначально задумывалась мною как исчерпывающий гайд о том, как проводить технические интервью, основанный на моем личном опыте и опирающийся на мой подход. Но теперь она трансформировалась в средство против засилья использования искусственного интеллекта в процессе найма. Возможно, вы только задумываетесь о проведении технических интервью, а может уже опытный интервьюер. В любом случае, я, уверена, вы найдете пользу в строках ниже. Я поделюсь ниже своим видением и опытом, а что с этим делать решать уже вам. Мой подход сформировался из многолетнего и разнообразного опыта проведения (десятки интервью самого разного уровня: от набора студентов в учебную лабораторию до собеседования (и soft и hard) специалистов международного уровня уровня senior и lead), прохождения международной программы сертификации в области проведения технических интервью, чтения и просмотра контента от самых разных экспертов в области найма, особенно в tech‑среде, а также из наблюдений за людьми, которым я проводила интервью в рабочей среде в качестве моих студентов и коллег. И конечно из получения и обработки обратной связи от интервьюируемых и других участников процесса. Этот опыт очень многому научил меня: в начале карьеры он помог систематизировать уже имеющиеся знания в голове, сильно прокачались софты, самой стало не так страшно проходить интервью — я стала понимать, что от меня требуется, научилась собственный опыт и знания лучше упаковывать, презентовать, насмотревшись как это делают другие (видела ошибки кандидатов и удачные примеры). Ну и, конечно, это качает уверенность в себе. За счет этого немного успокаивается синдром самозванца. Повышается видимость в компании и доверие коллег. Начинают притягиваться другие возможности делиться экспертизой, а это большой кайф — помогать другим. Мои студенты и младшие коллеги просили их прособесить и как можно жестче — это давало им зеркало, уверенность, что они действительно разобрались, либо наоборот — над чем стоит поработать. Качественная обратная связь дорогого стоит.

https://habr.com/ru/articles/949580/

#техническое_интервью #собеседование_в_IT #искусственный_интеллект #автоматизация_тестирования_на_java #тимлид #софт_скиллы #корпоративная_культура #найм_в_IT #QA_Automation_Engineer #ChatGPT

Как устроено техническое интервью в отделе тестирования веб-приложений

Привет! Я Алексей, старший тестировщик в департаменте разработки ЮMoney. С 2018 года провожу собеседования на позицию QA-инженера. В этой статье поделюсь своим опытом и взглядом команды на этот процесс. Расскажу, как мы готовимся к интервью, почему кандидаты с идеальным резюме могут не подойти и на что мы смотрим, принимая итоговое решение. Ещё вы узнаете, почему иногда мы предлагаем кандидату не ту должность, на которую он претендовал.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/946018/

#тестирование #qa_management #собеседования #техническое_собеседование #техническое_интервью

Java-разработчик о том, зачем ходить на собеседования ради удовольствия и как их проводить для обоюдной пользы

Константин Шибков (на Хабре sendelust ) — эксперт Skillbox и Java-разработчик, который искренне любит собеседования. Не только проходить их сам, но и обсуждать чужие. Он расспрашивает знакомых, какие им попались задачи, а потом разбирает их вместе с участниками своего алгоритмического клуба JavaKeyFrame . Ведёт телеграм-канал «Три монитора» , где делится личным опытом. Мы поговорили с Константином о том, почему техническое интервью — это не пытка, а интеллектуальное удовольствие, как проводить собесы по-человечески, зачем нужны задачки «на подумать» и почему иногда лучше не отвечать сходу, а сначала задать встречный вопрос. — Слушай, а что тебе вообще в этом нравится? Слушать про собесы, разбирать задачи, самому ходить. В чём кайф? — Ну, это всегда какой-то челлендж. Есть элемент соревнования: сможешь ли ты решить задачу, пройдёшь ли ты интервью. Это не про поиск работы. Мне интересно просто попробовать — а вот возьмут ли, а что там спросят. Иногда задачи попадаются нестандартные, и сам подход к ним бывает необычный. Это своего рода хобби — не то чтобы серьёзное, но точно увлекает. — А есть примеры самых необычных заданий, которые тебе или участникам клуба попадались? Что прям запомнилось? — Честно говоря, чего-то супернеобычного, наверное, не вспомню. Больше всего удивляет, когда... вообще ничего нет. Вот человек рассказывает: «Пришёл на собес, они такие — пойдём пообедаем. Сходили в кафешку, поболтали». И всё. Никаких задач, ничего. Вот это реально выбивает. А вот когда дают задачи сложные или вообще непонятные, зачем они нужны — это уже другое удивление. Такое, скорее, отрицательное. Типа: «Ну и зачем это всё было? Зачем я сюда пришёл? Какой в этом смысл?» Такое чувство пустой траты времени.

https://habr.com/ru/articles/909780/

#собеседования #собеседования_задачи #интервью #управление_людьми #найм_разработчиков #найм_в_it #алгоритмическое_собеседование #подготовка_к_собеседованию #техническое_собеседование #техническое_интервью

Подбор-ИИ-стартап или как мы случайно попали в боль всех ИТ-компаний. Часть 2

ЧАСТЬ 2 В первой части мы рассказали, зачем вообще взялись за автоматизацию технического скрининга и к чему это привело. Теперь пришло время поговорить о том, что происходило дальше. В этой статье — разбор сопротивления, которое нас ждало после вывода нашего продукта автоматизированного технического скрининга jumse.ru на рынок.

https://habr.com/ru/companies/itquick/articles/905884/

#скрининг #собеседования #отбор #отбор_кандидатов #отбор_персонала #техническое_собеседование #техническое_интервью #тимлид #cto #hr

Хотели просто увеличить конверсию подбора, а в итоге пришлось изобрести автоматизированный скрининг

Добрый день, уважаемые хабровчане! Каково это — поднимать стартап Давно собирался структурировать и рассказать наш путь — путь команды, которая уже более 3.5 лет занимается автоматизацией технических скринингов. За это время мы собрали много практики, боли, инсайтов и решений — всё это легло в основу продукта jumse.ru (читается «Джамси» ©). Мы делаем сервис, который помогает быстро и точно оценивать технические скиллы кандидатов — без лишнего ручного труда и с фокусом на реальную экспертизу. В этом посте я поделюсь опытом, архитектурными решениями и тем, как мы дошли до текущей версии продукта. Со всеми сложностями и кишками, чтобы отговорить предупредить читателей, как это трудоемко, и сколько придется не спать. Deep dive

https://habr.com/ru/companies/itquick/articles/900112/

#скрининг #собеседования #отбор #отбор_кандидатов #отбор_персонала #техническое_собеседование #техническое_интервью #тимлид #cto #hr

Как мы унифицировали техническое интервью системного аналитика

Техническое интервью является практически неотъемлемым этапом трудоустройства на ИТ-вакансию. Его цель состоит в первую очередь в оценке технических знаний и навыков кандидата. Его проводят, чтобы понять, насколько кандидат соответствует требованиям открытой вакансии. О том, как проводить техническое интервью системного аналитика, сказано много. В интернете можно найти записи публичных интервью. Действующие системные аналитики запускают свои «школы» и консультируют «начинашек», рассказывают, как успешно пройти техническое интервью, причём иногда сразу на уровень middle/ middle+. Разбор типовых вопросов и рекомендации по успешному прохождению остаются за бортом. Под катом я поделюсь опытом того, как из локального решения, подходящего для конкретной команды/системы/платформы, сделать унифицированное техническое интервью, работающее в масштабе департамента крупнейшего частного банка России. Данное решение позволяет сократить как время закрытия текущих вакансий, так и затраты на поддержание технического интервью, в частности, базы вопросов, в актуальном состоянии.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/893846/

#техническое_интервью #системный_анализ #собеседование #карьера #аналитик

[Перевод] Реальный кейс: 22 вопроса на техническом интервью на вакансию Java Lead в JP Morgan в 2025 году

Аудитории Хабра наверняка интересно, какие вопросы задают на техинтервью в мультинациональных корпорациях. Ведь ИТ-индустрия была и остается глобальной, несмотря на геополитику и разные другие сложности. Как минимум, такая информация об интервью «из первых рук» — это ориентир по уровню сложности собеседования на позицию Java Lead в любых других компаниях, включая крупные российские банковские и промышленные структуры. Именно поэтому эта статья в нашем блоге SSP SOFT.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/882872/

#java_develop #java_lead #java_8 #собеседование_java #java_developer #техническое_интервью #работа_за_границей #работа_за_рубежом #работа_в_сша #работа_в_it

Каверзные вопросы на интервью аналитика: В каком порядке обрабатываются SQL-запросы?

Поздравляем всех хабровцев с новым рабочим годом и продолжаем посты на тему технических интервью . Сегодня короткий пост для джунов и выпускников ИТ-курсов по специальности «системный аналитик». На техническом интервью вам могут попасться разные нестандартные вопросы. Вот один из них: «В каком порядке обрабатываются SQL-запросы?». На первый взгляд кажется, что SQL-запросы выполняются в том порядке, в котором мы их пишем: сначала SELECT, затем FROM, WHERE и так далее. Однако, на самом деле, SQL обрабатывает запросы в иной логической последовательности, которая отличается от порядка написания.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/872764/

#техническое_собеседование #техническое_интервью #sql #интервью_анадитика #интервью #интервью_с_разработчиками #интервьюирование #задачи_по_программированию #задания_SQL

Как системному аналитику выделиться на собеседовании в 2024?

Всем доброго времени суток!
 На написание данной статьи меня натолкнул процесс найма Системного аналитика к нам в команду, который завершился месяц назад. Процесс у нас состоял из 3 этапов: скрининг с рекрутером, техническое интервью и интервью с менеджером. Я же хочу рассказать о технической части, которую сам проводил. Начнем с того, что рассамтривали мы кандидатов, проживающих в Западной и Восточной Европе, Балканах, Грузии, Армении и искали мы крепкого синьора. Условия у нас хорошие: и в плане заработной платы и в плане задач и нагрузки, при этом компания не стартап, есть действующие продукты, которые генерируют прибыль, финансовая неустойчивость отсутствует. Всего мы получили чуть больше 100 откликов на вакансию по разным каналам, из этих 100 откликов релевантных резюме было около 20.

https://habr.com/ru/articles/858074/

#системный_аналитик #интервью #техническое_собеседование #техническое_интервью #системный_анализ #вопросы_для_собеседования #карьера_аналитика #карьера_в_it #собеседование_аналитика #собеседование_вопросы