Вливаемся в новую корпоративную культуру без помощи психотерапевта

Представьте: две компании объединились, и вы оказались тем, кому придется приспосабливаться под новые реалии. Новым тут может быть абсолютно все: корпоративный стиль и этика, рабочие процессы, инструменты, карьерные возможности. У меня есть 5 рекомендаций, которые помогут наименее болезненно это пережить.

https://habr.com/ru/companies/skbkontur/articles/902118/

#адаптация #культура_компании #корпоративная_культура #софтскиллы #софтскилы

Пресловутые софтскилы и карьера в IT

На Хабре и на других ресурсах регулярно появляются статьи от крупных IT-компаний про то, как важно айтишникам и технарям развивать эмоциональный интеллект и пресловутые гибкие навыки — софтскилы. При этом почему-то под эмоциональным интеллектом часто подразумевается банальная экстраверсия. А уж понятие софтскилов нынешние HR-специалисты вообще исказили до неузнаваемости...

https://habr.com/ru/articles/851564/

#софтскиллы #софтскилы #softskills #эмоциональный_интеллект #карьера_в_it #itкомпании #карьера_итспециалиста

Софты > харды: на что смотрит работодатель при найме стажёров

Привет! Я Саша — раньше разработчик, а теперь руководитель продукта в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) и автор курса

https://habr.com/ru/companies/leroy_merlin/articles/834530/

#стажировка #стажировка_в_it #софтскилы #soft_skills

Как понять, что твой мидл готов стать сеньором? Гайд для тимлида (и не только)

Новый грейд — это не просто лычка IT-спеца. По сути, это кульминация работы над задачами и решений различных кейсов, которыми он занимался на своей позиции. Но на этот новый уровень айтишник переходит не один. Важным звеном в процессе повышения разраба зачастую оказывается тимлид — он как наставник должен навести «молодого джедая на путь истинный», помочь своему мидлу наконец-то стать сеньором-помидором (да простят меня хабровчане за космический пафос). В «Лаборатории Касперского» существует устоявшийся и прозрачный пайплайн повышения мидлов — промоушен-комитет . В этой статье я подробно расскажу об этом процессе с точки зрения руководителя: от подготовки и сбора кейсов до получения кандидатом заветного грейда.

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/837624/

#менеджмент #программирование #разработка #карьера #работа #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #itкомпании #обучение #карьера_итспециалиста #собеседование #софтскилы

Как создать почву для развития софтскилов у сотрудников

Привет! Я Маша Ванина, лид продюсеров диджитал-профессий в Яндекс Практикуме . За время работы в образовании и EdTech я не раз занималась созданием курсов, воркшопов и тренингов по развитию софтскилов как для детей, так и для взрослых. Я расскажу, какие навыки сейчас ценят в бизнес-среде, возможно ли обучаться им по курсам и книгам, а также поделюсь советами, как помочь сотрудникам развивать и закреплять софтскилы. Статья будет полезна менеджерам, руководителям и их подчинённым, которые не видят явных изменений после обучения мягким навыкам, а также тем, кто только планирует обучение.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/834500/

#обучение_сотрудников #обучение_персонала #софтскилы #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #управление_людьми #управление_командой #управление_проектами_и_командой

Нормализуем собственное рабочее время или «очумелые ручки» в борьбе с прокрастинацией

После перехода на удаленку у меня в полный рост встала проблема с прокрастинацией задач. Все как по написаному : И чтобы решить эту проблему раз и навсегда, купил себе простенький таймер, чтобы максимально легким способом (без всяких смартфонов), можно было устанавливать временные периоды для работы и перерывов. Сразу хочу написать, что это решение, что называется "зашло", и даже сейчас я пишу статью под контролем таймера. Но сама статья не о самоорганизации работы, а об устройстве для этого (непосредственно самом таймере). Точнее о том, как я его дорабатывал под собственные нужды в надежде, что вдруг кому-то пригодится мой опыт.

https://habr.com/ru/articles/830944/

#самоорганизация #софтскилы #рабочее_место

Test Driven Development в Embedded, или Как увеличить производительность команды на 37%

Современное развитие в области встроенной разработки и электроники с учётом бизнес-процессов ускоряется, часто следуя принципам Agile и Scrum. Применение этих методик требует осторожности из-за длительного производственного цикла встроенной разработки, который затрудняет быстрые изменения. Меня зовут Арсентий Гусев, я руководитель группы embedded-разработки в отделе робототехники Яндекс Маркета. И мне бы хотелось рассказать об опыте, который приобрела наша команда в рамках работы над проектом складского робота. В этой статье определим критерии, предпосылки и предложим инструменты для ускорения разработки и снижения её стоимости.

https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/822443/

#яндекс #embedded #agile #management #tdd #софтскилы #управление

Как руководителю проектов зарабатывать от 300.000 в месяц

Какими навыками и софт скилами должен обладать руководитель проектов в IT, чтобы зарабатывать от 300к в месяц Кто я такой, чтобы говорить о подобном? Я уже 12 лет работаю в IT, из них уже более 7 лет в сфере управления проектами. Последний год занимаюсь развитием менеджеров проектов – составление индивидуальных планов развития, помощь в реализации поставленных целей, найм и адаптация новых сотрудников и тд. То есть я хорошо знаю, что нужно бизнесу, знаю, что из себя представляет рынок в сфере управления проектами в IT, и отлично понимаю, какими скилами должен обладать опытный РП, который претендует на зп 300к+.

https://habr.com/ru/articles/817889/

#менеджмент #проекты #софтскилы #softskills #зарплата #коммуникации

Как джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. Развиваться

Привет! На связи Митя Кожевников и Юра Соколов из Mindbox, и это третья, финальная часть гайда по софтам для джунов. В первой части мы говорили о том, что значит «приносить пользу» в разработке. Во второй — об ориентации на результат. В этой части речь пойдет о развитии: что делать, чтобы расти быстрее. О гайде. Этот гайд — внутренний документ разработчиков Mindbox. Его писали не один год, опираясь на ошибки тех, кто давно стал мидлами и синьорами. И хотя Mindbox — продуктовая компания с особенной культурой , большинство советов из гайда подойдут и для работы в других командах. Некоторые советы могут звучать очевидно: например, у нас есть пункт «выполнять обещания» — понятно, что никто обычно не собирается набрать задач и смотреть, как они горят. Но часто именно таких простых советов тяжело придерживаться. Поэтому в статье мы «приземлили» их реальными историями, чтобы читатель мог узнать ситуацию, если столкнется с ней сам, и применить наш гайд. Кому читать. Этот гайд — для джунов, которые хотят сделать софты своим конкурентным преимуществом. Если джун ответственно выполняет работу, умеет самостоятельно обучаться и не проходит мимо говна, его готовы оторвать с руками, даже если ему не хватает знаний. К тому же советы из этого гайда помогут быстрее закрепиться в команде и вырасти. Пользуйтесь!

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/806939/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Must или не must? Какие софтскилы действительно нужны бизнес-аналитику

Привет! Меня зовут Ксения Сахарова, я ментор на курсе

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/798219/

#бизнесаналитик #софтскилы #навыки_бизнесаналитика