«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Всем привет, я Кирилл, и я оказался на рынке труда осенью 2025 года. Давайте разберем, почему же нам, разработчикам с большим стажем перестали приходить отклики, количество собеседований уменьшилось до нуля, а со всех сторон все HR-специалисты трубят о нехватке кадров в IT. А также рассмотрим новую боль всех HR-ов. Статья носит статистический характер, пару советов и философские высказывания автора, и немного юмора.

https://habr.com/ru/articles/956956/

#c# #искусственный_интеллект #поиск_работы #hrпроцесс #hr #отбор_кандидатов #поиск_работы_в_it #ai #net #headhunter

ИИ-помощник для HR: когда нужен системный подход, а не разовый промпт в ChatGPT

На HR-специалистов одновременно ложатся задачи рекрутинга, адаптации, обучения, аналитики. Поэтому многие пользуются нейросетями: кто-то просит помочь с составлением вакансии, кто-то — с подготовкой документов. Чаще всего это происходит стихийно, и только 5% российских компаний системно внедряют ИИ-решения в процессы. Это требует настройки инфраструктуры, обучения моделей, контроля качества данных и соблюдения правовых норм. Но именно такой подход дает бизнесу ощутимый результат. Разберемся, какие задачи может взять на себя полноценный ИИ-помощник, и когда действительно оправдывает ожидания.

https://habr.com/ru/articles/942020/

#ИИ #ai #автоматизация #отбор_кандидатов #оптимизация_процессов #hr #hrтехнологии #искусственный_интеллект #рекрутинг

АНТИ-План по устройству в бигтех, или Как всё пошло не по плану

Уже год наблюдаешь, как в бигтехе открываются и закрываются классные вакансии, но не откликаешься на них потому что потому? Тогда эта статья для тебя!

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/939784/

#найм #найм_в_it #собеседование #собес #отбор_кандидатов #портфолио_дизайнера

Куда пойти учиться?

Я уже ответила себе на этот вопрос, на кого учиться, но спустя 15 лет вернулась к нему как организатор магистратуры и точно вернусь позже как мать двоих детей. Расскажу, как выбирала профессию сама и как собирала обучение под специальность, которой до меня не было. Вы сможете найти в статье лайфхаки, чтобы пройти собеседование на бесплатное обучение в магистратуре для продактов, и просто почитать про мой опыт: как я из ботаника мехмата добралась до банков и HR Tech.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/931130/

#product_owner #высшая_школа_экономики #выбор_образования #компетенции #магистратура #отбор_кандидатов #продуктовый_подход #hr_tech

Вы точно их собеседовали: 8 личностей, которые приходят на интервью

Сейчас я активно нанимаю ПМ-ов и на собеседования приходят совершенно разные кандидаты. Половина из них — зумеры. Если описать этот тип соискателя через призму характеров моих любимых персонажей, то это был бы Крош. В статье поделюсь статистикой с сотни собеседований и расскажу, почему Ёжик никогда не уходит без оффера, в чём вы должны соответствовать Совунье, чтобы взять её на работу, и почему в моей команде нет Кар-Карыча. А Крош есть.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/913166/

#собеседование_в_it #мотивация_сотрудников #типы_людей_в_менеджменте #мотивация_персонала #общение_с_рекрутером #смешарики #отбор_кандидатов #личностные_качества #people_management #поиск_работы_в_it

Подбор-ИИ-стартап или как мы случайно попали в боль всех ИТ-компаний. Часть 2

ЧАСТЬ 2 В первой части мы рассказали, зачем вообще взялись за автоматизацию технического скрининга и к чему это привело. Теперь пришло время поговорить о том, что происходило дальше. В этой статье — разбор сопротивления, которое нас ждало после вывода нашего продукта автоматизированного технического скрининга jumse.ru на рынок.

https://habr.com/ru/companies/itquick/articles/905884/

#скрининг #собеседования #отбор #отбор_кандидатов #отбор_персонала #техническое_собеседование #техническое_интервью #тимлид #cto #hr

Хотели просто увеличить конверсию подбора, а в итоге пришлось изобрести автоматизированный скрининг

Добрый день, уважаемые хабровчане! Каково это — поднимать стартап Давно собирался структурировать и рассказать наш путь — путь команды, которая уже более 3.5 лет занимается автоматизацией технических скринингов. За это время мы собрали много практики, боли, инсайтов и решений — всё это легло в основу продукта jumse.ru (читается «Джамси» ©). Мы делаем сервис, который помогает быстро и точно оценивать технические скиллы кандидатов — без лишнего ручного труда и с фокусом на реальную экспертизу. В этом посте я поделюсь опытом, архитектурными решениями и тем, как мы дошли до текущей версии продукта. Со всеми сложностями и кишками, чтобы отговорить предупредить читателей, как это трудоемко, и сколько придется не спать. Deep dive

https://habr.com/ru/companies/itquick/articles/900112/

#скрининг #собеседования #отбор #отбор_кандидатов #отбор_персонала #техническое_собеседование #техническое_интервью #тимлид #cto #hr

ТОП ошибок тех. интервьюеров

За последние 2 года я провел множество тех. собесов, но после статьи @AlfaTeam долго думал «‎мне есть что сказать» или лучше помолчать. В итоге таки решил описать типовые ошибки интервьюеров, которые я не замечал «до»‎, но стал замечать «после»‎ этого марафона собесов.

https://habr.com/ru/articles/832660/

#рекрутинг #карьера #собеседование #hr #teamlead #отбор_кандидатов

[Перевод] Для найма достаточно двух собеседований

Мое самое провокационное мнение о найме в IT звучит так: требуется только одно техническое собеседование и одно собеседование общего плана, причем длиться они должны не более часа каждое. Я считаю, что если процесс найма становится более затяжным, то это не только бесполезно, но и контрпродуктивно. Сам собой, подобную лаконичную схему найма гораздо проще реализовать, и она отнимает меньше времени, но здесь есть и другие, менее очевидные преимущества.

https://habr.com/ru/companies/productivity_inside/articles/828542/

#найм #собеседования #отбор_кандидатов

Старикам тут не место: есть ли эйджизм в ИТ

Привет! Это Лена, ответственная за HR Tech в Альфа-Банке. Сегодня поговорим об эйджизме. Подумаем, как не бояться отказов по причине «ищем до 35». Да, дискриминация по возрасту запрещена Трудовым кодексом, но отсеивать резюме всё ещё можно. Также поищем примеры, когда бумерам и зумерам хорошо работается вместе.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/803393/

#эйджизм #карьера_в_itиндустрии #саморазвитие #теория_поколений #работа_в_команде #корпоративная_культура #отбор_кандидатов #зумеры #миллениалы #общение_с_коллегами