Когда руководителей становится двое

В командах, особенно быстро растущих, конфликты — не редкость. И часто они возникают вовсе не из-за личных антипатий, а из-за размытой структуры полномочий. Кажется, вот появился новый человек, чтобы помочь… но почему-то вместо облегчения становится только сложнее. Один руководитель — это порядок. Два — это борьба. Особенно если старый — «свой», а новый — новичок с инициативой. Эта история — именно о таком конфликте. О том, как даже при лучших намерениях можно оказаться в ловушке амбиций, иерархий и негласных правил игры.

https://habr.com/ru/articles/903956/

#конфликт_полномочий #двойное_руководство #рост_команды #сопротивление_изменениям #лидерство_и_влияние #распределение_ролей #организационные_изменения #неформальная_иерархия #борьба_за_влияние #внутренняя_конкуренция

Как наркокартели могут помочь бизнесу с оргструктурой

В этой статье рассматриваются самые известные наркокартели мира: колумбийские, мексиканские и китайские преступные группировки. Демонстрируется, как они были выстроены, почему и как это им помогало или мешало в ведении бизнеса. От Пабло Эскобара и до современных китайских наркоделов. Далее следует описание уроков, которые бизнес может извлечь из этого опыта для построения собственной организационной структуры. Это всё разбавлено историями про тщетность борьбы с симптомами; как мексиканцы популяризовали авокадо, а китайцы - биткоин; и при чём тут Уолтер Уайт. Получить первые уроки бесплатно

https://habr.com/ru/articles/826830/

#организационная_структура #организационные_изменения #менеджмент #наркотики #картель #преступность #менеджемент #управление

Новая модель внедрения изменений Джона Коттера. Часть 1

Приветствую всех читателей Хабра! Меня зовут Денис, RTE в компании

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/812685/

#управление_изменениями #организационные_изменения #организационный_дизайн #agile_coaching #scrum_master