Фидбэк vs токсичность: как давать обратную связь коллегам и начальству

Фидбэк vs токсичность: как давать обратную связь коллегам и начальству «Давай честно: это не твой уровень» — такая обратная связь скорее вызывает желание обновить резюме, чем помогает расти. В этой статье разберём на примерах, как давать фидбэк без токсичности даже своему руководителю и почему привычная модель «Бутерброд» с похвалой в начале и в конце не работает (и почему «спасибо, но…» — не лучший способ).

https://habr.com/ru/articles/884706/

#обратная_связь_сотрудникам #фидбэк #общение_с_коллегами #фидбэк_руководителю

Как провести Performance Review для оценки сотрудников

Performance Review, или оценка эффективности работы сотрудников, является важным инструментом управления персоналом в любой организации. Эта статья предлагает подробное руководство по проведению Performance Review, начиная от подготовки и разработки вопросов, до проведения самого процесса и анализа его результатов. Мы также предоставим примеры опросов и вопросов, которые помогут вам эффективно оценить навыки и достижения ваших сотрудников. Эта статья предназначена для менеджеров, руководителей отделов, специалистов по управлению персоналом и HR-менеджеров, которые стремятся улучшить процесс оценки сотрудников в своей компании. Независимо от уровня вашего опыта, вы найдете здесь полезные советы и рекомендации для проведения успешного Performance Review.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/817665/

#performance_review #оценка_персонала #оценка_сотрудников #как_провести_Performance_Review #вопросы_для_Performance_Review #оценка_эффективности_работы #самооценка_сотрудников #обратная_связь_сотрудникам #план_развития_сотрудников #мотивация_сотрудников