Sky-high evidence Satellite imagery confirms Russia’s capacity for expanded fortifications at Finnish border while waging full-scale war on Ukraine
Russia is …
#Finland #FI #Europe #Europa #EU #finland #Suomi #uutiset #бестселлер #видео #война #доллар #интервью #информация #исследование #компания #краткийпересказ #нефть #новости #опрос #политика #президент #приговор #расследование #реакция #репортаж #сепаратисты #средства #тест #украина #фото #цены #экономика
https://www.europesays.com/2174963/
А вы и не ждали: взлет, падение и возвращение Tumblr
Сервис Tumblr позволяет делиться всеми видами контента — видео, изображениями, музыкой, текстом. Платформа существует с 2007 года и за свою историю столкнулась со множеством трудностей. Рассказываем, как со временем менялась площадка, что она представляла собой изначально и чем является сейчас.
Стоит ли идти в OKRесли не выстроен процесс непрерывных улучшений?
родолжаем разбираться. Начало в предыдущей статье. Выстраивание процесса непрерывных изменений в своей команде для сильного руководителя — рутина. Особенно, если делал это ранее. Другое дело — решить такую задачу на уровне всей компании. Это уже вполне амбициозная цель. На уровне компании это будет не просто OKR, но и качественным изменением. Поэтому и лидировать его должен кто-то из ТОП-команды, выстраивая общий процесс на всю компанию. При этом в фокусе внимания должно быть не только процесс, но и прокачка людей. Мы совмещаем 2 пользы в рамках одной цели: получаем быстрые результаты и прокачиваем руководителей в работе с изменениями. Отсюда становится понятным профиль ТОПа, который лидирует этот процесс. Ориентация не только на результат, но и на людей. Главное, НЕ скидывайте это на HRD — «ведь это про людей». Изменение своих процессов — ответственность бизнес-подразделений. Так за год в компании можно подготовить целую «команду спецназа», готовую решать любые задачи и лидеров, умеющих работать с изменениями. Ваше мнение можно оставить в комментариях.
https://habr.com/ru/articles/893206/
#okr #руководитель_предприятия #руководитель #компания #компания_мечты
Управление руководителями: ключевые принципы работы
Важно понимать психологию руководителей, чтобы установить с ними продуктивные и гармоничные отношения. В этой статье вы узнаете, какие принципы управления руководителями использовать, чтобы достигать больших целей в компании.
https://habr.com/ru/articles/852348/
#управление #принципы_работы #руководители #стратегия #зона_ответственности #эффективность #исполнительный_директор #компания #опыт
Десять уровней развития предпринимателя
Я задавался вопросом, чем отличаются собственник кофейни, программист, создающий стартап, и предприниматель, успешно продавший свой бизнес стратегическому инвестору? На основе анализа успешных и убыточных проектов, я сформулировал 10 уровней развития предпринимателей, через которые каждый из них последовательно проходит.
https://habr.com/ru/articles/851500/
#предприниматель #уровень_развития #бизнес #руководитель #управление #компания #анализ_проектов #структура_бизнеса
Finland
Habr
Информационное агентство
