Какие компании нанимают на удаленку в 2025 году?

На российском IT-рынке все отчетливее проявляется тренд на возвращение сотрудников в офисы. Многие компании пересматривают гибридные и удаленные форматы, чаще выбирая офис обязательной точкой присутствия, даже собеседования возвращаются в оффлайн. Если вы хотите сохранить привычный уровень комфорта и работать удаленно, давайте разберемся, на какие компании стоит обратить внимание. Переходи и забирай список из 60 компаний с удаленкой!

https://habr.com/ru/articles/921032/

#удаленная_работа #вакансии #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Почему ваше резюме может стоить вам карьеры

Советов на тему грамотного составления резюме на хабре (да и не только) лежит навалом. Но я все еще вижу, как даже опытные специалисты игнорируют очевидные вещи и сами блокируют свои карьерные лифты, даже не подозревая об этом. И самое страшное — большинство даже не догадывается, что проблема именно в резюме. В этом тексте я расскажу вам о семи важных аспектах, которые не только ограничивают ваш карьерный рост, но и делают ваше резюме хуже. Давайте разбираться

https://habr.com/ru/articles/920042/

#резюме #карьера #как_составить_резюме #IT #портфолио #вакансии #собеседование #ошибки_в_резюме #поиск_работы #cv

**Превью**
Рынок информационных технологий в Европе и Украине продолжает трансформироваться под влиянием глобальных трендов, экономических изменений и миграционных процессов. Какие страны предлагают лучшие условия для ИТ-специалистов, какие технологии востребованы, и как меняется спрос на кадры? Разбираемся в деталях.
---
**Рынок ИТ в ЕС и Украине: зарплаты, спрос и тенденции**
### Зарплаты программистов в Европе и Украине
Уровень заработных плат ИТ-специалистов существенно отличается в зависимости от региона. В странах ЕС средний годовой доход разработчиков колеблется от €50 000 до €100 000, причём наибольшие зарплаты традиционно наблюдаются в Швейцарии. В Великобритании и Германии этот показатель составляет примерно $55 000 и $52 000 соответственно.
В Украине ситуация иная:
- Junior-разработчики получают от $300 до $1 200 в месяц.
- Middle-специалисты зарабатывают около $2 500.
- Senior-разработчики — около $4 500.
- Lead-инженеры — порядка $5 000.
При этом на фоне нестабильной экономической ситуации в 2024 году медианная зарплата ИТ-специалистов в Украине сократилась на 6%.
### Спрос и предложение на ИТ-рынке
В ЕС наблюдается стабильный рост потребности в квалифицированных ИТ-специалистах. По прогнозам, объём европейского рынка IT-персонала достигнет $29,74 млрд в 2024 году и продолжит расти. Особенно востребованы специалисты по анализу данных, машинному обучению и кибербезопасности.
В Украине ИТ-экспорт остаётся ключевым сектором экономики, хотя в 2024 году наблюдается незначительное сокращение доходов от экспорта услуг на 4,7%. В то же время спрос на украинских разработчиков за рубежом остаётся высоким, особенно в странах, которые выделили крупные квоты на приём беженцев.
### Тренды ИТ-рынка
- **Удалённая работа**. Компании всё чаще нанимают специалистов независимо от их местоположения.
- **Глобальная конкуренция**. Работодатели предлагают бонусы и гибкий график, чтобы привлечь лучших специалистов.
- **Миграция кадров**. Украинские специалисты массово переезжают в ЕС, где могут рассчитывать на более стабильные условия работы и конкурентные зарплаты.
### Какие страны ЕС наиболее открыты для ИТ-специалистов?
Германия, Польша и Чехия являются одними из самых привлекательных стран для трудоустройства украинских ИТ-специалистов. Эти государства выделили значительные квоты на беженцев и активно интегрируют новых специалистов в рынок труда.
---
**Постревью**
Рынок ИТ в Европе и Украине продолжает адаптироваться к новым вызовам. Европейские страны увеличивают спрос на высококвалифицированные кадры, а украинские разработчики пользуются популярностью за рубежом. Однако растущая конкуренция требует от специалистов постоянного развития и адаптации к меняющимся условиям рынка.
---
**Источники**
1. [Зарплаты разработчиков в Европе](https://emigration-lawyer.com/zarplata-razrabotchikov-v-evrope/?utm_source=chatgpt.com)
2. [Рынок IT в Европе](https://www.mordorintelligence.com/ru/industry-reports/europe-it-staffing-market?utm_source=chatgpt.com)
3. [Зарплаты программистов в Украине](https://highload.tech/skolko-zarabatyvayut-programmisty/?utm_source=chatgpt.com)
4. [Экспорт ИТ-услуг в Украине](https://www.dsnews.ua/economics/ukrajinskiy-it-biznes-07012025-514547?utm_source=chatgpt.com)
5. [Трудоустройство украинцев за рубежом](https://hurma.work/ru/blog/najm-it-speczialistov-za-rubezhom/?utm_source=chatgpt.com)

Это полезно
Понимание популярных запросов соискателей позволяет оптимизировать публикации вакансий, повысить шансы на привлечение нужных специалистов и улучшить взаимодействие с кандидатами. Рекрутерам стоит учитывать, какие ключевые слова и фразы используют соискатели, чтобы их объявления чаще находили в поиске.
Библиография
Частые запросы соискателей
Типы поисковых запросов
Навигационные поисковые запросы
Хэштеги
#работа #вакансии #карьера #поискработы #HR #рекрутинг #headhunting #соискатели #работаонлайн #удаленнаяработа #зарплаты #трудоустройство #резюме #jobsearch #работавIT #трендыHR

Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц

Поиск молодых специалистов — инструмент, который в перспективе помогает восполнить кадровый дефицит. Однако, несмотря на преимущества привлечения начинающих талантов, этот процесс часто сопровождается трудностями: недостатком опыта у стажеров, несоответствием их ожиданий реальным условиям работы. Читайте в этом материале — как с помощью сервиса «Кампус Вакансии» найти стажера с горящими глазами меньше, чем за две недели? Как и где настроить точный фильтр на кандидатов, чтобы найти нужного стажера? Знакома ли вам ситуация? Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов и провели десятки интервью. Вы выделили мотивированных людей, чьей опыт подходит, и сделали финальный оффер. И вот, на собеседованиях кандидат выражал сильное желание работать в вашей компании и готовность учиться, но на деле его мотивация оказалась низкой, а базовая университетская подготовка не соответствовала требованиям стажировки. Так, для повышения мотивации можно использовать разные инструменты уже в ходе работы, а с «базовой подготовкой» всё сложнее. На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка». В таких случаях процесс найма становится настоящим квестом: для успешного поиска нужных специалистов требуется более системный подход. Сервис «Кампус Вакансии» предлагает именно такой специализированный метод, который включает целенаправленный поиск кандидатов по городу, вузу, факультету и нужным предметам. Приложение знает, «где искать», поэтому может предоставить необходимую целевую аудиторию для отклика на вакансию.

https://habr.com/ru/articles/884890/

#hr #hrбренд #студент #стажировка_в_it #стажировка #вакансии #найм #найм_сотрудников #работа #работа_в_it

А кто-нибудь знает, как там проходит прием?..

#телемедицина #гинекология #вакансии

По ту сторону экрана: про найм в Data-аналитики глазами нанимающего Лида

Да, IT-найм сломан, но и соискатели не упрощают ситуацию потенциальным руководителям и себе самим. Пара примеров, как не надо делать.

https://habr.com/ru/articles/877932/

#hrпроцесс #рекрутинг_в_it #вакансии #датааналитика #data

[Перевод] 250 откликов за 20 минут: как я автоматизировал процесс ответов на вакансии

Будем откровенны: поиск работы — это отстой. Это мучительный цикл многократного копипастинга одной и той же информации, внесения сотен мелких правок в резюме и написания сопроводительных писем, которые должны выглядеть, как мольба, но не слишком очевидная. Обратим внимание на следующее: повторяющиеся задачи + структурированный процесс = идеальный кандидат для автоматизации. Поэтому я поступил так, как поступил бы любой разработчик в здравом уме — создал систему автоматизации всей этой фигни. В конечном итоге я смог разослать 250 откликов на вакансии за 20 минут. (Ирония заключается в том, что я получил оффер ещё до того, как закончил создавать эту систему. Подробнее об этом ниже.) В статье я расскажу, как я это сделал.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/872114/

#вакансии #резюме #поиск_работы #собеседования #порталы_по_поиску_работы #автоматизация #large_language_models #chatgpt #ruvds_перевод