Готовимся к собеседованиям с помощью нейросети: опыт создания AI-интервью

В своей прошлой статье я рассказал, как создал небольшой проект, который генерирует курсы и обучающие материалы с помощью LLM -

https://habr.com/ru/articles/922728/

#собеседование #hr_в_it #поиск_работы #трудоустройство #вакансии #ai #gpt #вебразработка #django #обучение

Как пройти сквозь фильтры HR-систем и выйти на оффер

Рекрутеры тратят в среднем 30 секунд, чтобы принять решение: пригласить вас на собеседование или направить в отказ. Тех, кто проходит дальше, отличают два важных навыка: они умеют адаптировать резюме под описание вакансии и обходить ATS фильтры. Для этого есть вполне понятные рабочие инструменты, которыми я хотел бы с вами поделиться.

https://habr.com/ru/articles/922570/

#резюме #карьера #как_составить_резюме #it #вакансии #портфолио #собеседование #ошибки_в_резюме #поиск_работы #cv

Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему

Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста. Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/922186/

#собеседование #дипфейк #hr #тестовые_задания #искусственный_интеллект #ai #отказы #linkedin #поиск_работы #карьера_в_it

Какие компании нанимают на удаленку в 2025 году?

На российском IT-рынке все отчетливее проявляется тренд на возвращение сотрудников в офисы. Многие компании пересматривают гибридные и удаленные форматы, чаще выбирая офис обязательной точкой присутствия, даже собеседования возвращаются в оффлайн. Если вы хотите сохранить привычный уровень комфорта и работать удаленно, давайте разберемся, на какие компании стоит обратить внимание. Переходи и забирай список из 60 компаний с удаленкой!

https://habr.com/ru/articles/921032/

#удаленная_работа #вакансии #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Почему ваше резюме может стоить вам карьеры

Советов на тему грамотного составления резюме на хабре (да и не только) лежит навалом. Но я все еще вижу, как даже опытные специалисты игнорируют очевидные вещи и сами блокируют свои карьерные лифты, даже не подозревая об этом. И самое страшное — большинство даже не догадывается, что проблема именно в резюме. В этом тексте я расскажу вам о семи важных аспектах, которые не только ограничивают ваш карьерный рост, но и делают ваше резюме хуже. Давайте разбираться

https://habr.com/ru/articles/920042/

#резюме #карьера #как_составить_резюме #IT #портфолио #вакансии #собеседование #ошибки_в_резюме #поиск_работы #cv

Обучение с гарантированным трудоустройством – в чем подвох?

Недавно один из подписчиков моего канала по обучению Python рассказал, как с ним связались из одной конторы и предложили довольно интересные условия обучения – 250 к за всю программу плюс гарантированное устройство в этой же компании после завершения, с начальной зарплатой 80 – 100 к. Причем направление перспективное – машинное обучение и искусственный интеллект. Представились, как АНО Цифротех . Якобы компания сама занимается проектами в этой сфере и параллельно обучает. С одной стороны, 250 к – недешево за онлайн профессию (можно найти варианты раза в два-три дешевле), с другой, если будет реальное трудоустройство, то можно быстро отбить средства, ну и сама профессия интересная и востребованная. Сейчас на машинное обучение, аналитику и искусственный интеллект даже больший спрос, чем на обычную Python-разработку (веб, боты, парсеры и т.д.). Сразу хочется сказать про известные уже подводные камни так называемого «гарантированного трудоустройства». Обычно менеджеры не рассказывают про нюансы, которые завуалированно прописаны в договоре, или указаны мелким шрифтом.

https://habr.com/ru/articles/918754/

#трудоустройство #онлайнобразование #онлайнкурсы #поиск_работы #собеседование #школы_программирования #машинное+обучение #искусственный_интеллект

«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT

Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion». Сначала я не понимал, что происходит. А потом узнал, что это не случайность, а целая субкультура. Таких людей называют ИТ-волки. Они учатся не программировать, а проходить собеседования – звучать убедительно, продавать себя и брать офферы, даже если за этим нет ничего.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/916176/

#Собеседование #работа_в_ит #карьера_в_ит #собеседование_в_ит #джун_сеньор #поиск_работы #поиск_работы_в_it #джуниор #сеньор

Тиндер для работодателей и соискателей: как мы в Авито разработали алгоритм мэтчинга

Всем привет! Я Владислав Урих, работаю продуктовым аналитиком в Авито и на данный момент занимаюсь построением алгоритмов мэтчинга в новом транзакционном продукте — Авито Подработка. В статье рассказываю, как мы построили алгоритм мэтчинга — инструмент подбора оптимальной выдачи для каждого конкретного покупателя. Вы узнаете, почему алгоритмы поиска в категориях Авито работают по-разному, как собрать и использовать больше данных о пользователях без анкет, легко проверить гипотезу в офлайн-тестах и получить значимые продуктовые улучшения. Текст будет полезен всем продуктовым аналитикам, ML-инженерам и продакт-менеджерам, которые работают с алгоритмическими продуктами.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/914238/

#аналитика #поисковые_алгоритмы #матчинг #авито #авито_работа #ранжирование_поиска #machine_learning #машинное_обучение #поиск_работы #алгоритмы_поиска

Интервью без стресса: как в Рунити нанимают DevOps-инженеров

Привет, Хабр! Мы в Рунити верим, что собеседование — не гонка за правильными ответами, а диалог на равных. В этом интервью расскажем, как мы нанимаем DevOps-инженеров в команду. Внутри о том, что мы предлагаем кандидатам вместо стресс-интервью, замысловатых тестовых и бесконечных этапов отбора. От нас — внимание к глубине опыта и интерес к подходам кандидата. Эксперты Рунити — Анна Попова, рекрутмент-партнер, и Тимур Парфенов, директор департамента эксплуатации, поделятся тем, как мы оцениваем инженеров, на что смотрим в резюме и какие навыки стоит подсветить. Приятного «разворачивания» статьи!

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/909628/

#devops #sre #sreинженер #devopsинженер #поиск_работы #интервью #cicd #kubernetes #gitops #инфраструктура

«Ты уволен, но поработай ещё 2 месяца»: как сокращают в IT

Я геймдизайнер-генералист в небольшой студии, которая разрабатывает казуальные и гибрид-казуальные игры. Уже почти бывший — меня сокращают. Я работал чуть больше двух лет, попал под волну увольнений, и сейчас расскажу, как это вообще происходит.

https://habr.com/ru/articles/909264/

#сокращения_в_it #геймдизайн #геймдизайнер #работа_в_it #поиск_работы #поиск_работы_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it