Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT
Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.
https://habr.com/ru/articles/932932/
#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура
Как дизайнеру выйти на доход 300 000 рублей в месяц
300к в месяц – реальная цифра, к которой должен стремиться каждый. Да, это не произойдет сразу, но если вы системно развиваетесь, работаете в нужной сфере и умеете подать свой опыт – вы к ней придете. В этой статье – три главных составляющих, которые помогут достичь этой цели: сфера , навыки и подача .
Мне лень
Привет Хабр! И как бы это было бы не странно, мне лень - писать это мнение (признаюсь сразу), но появилась у меня эта мысль, на которой я себя поймал, когда открыл рабочий проект (поэтому собственно и пишу сюда). Большая ли мысль?
Информационное агентство
Habr
